Promover la igualdad de género en Latinoamérica: Estrategia empresarial para el futuro
Guillermo González, vicepresidente de recursos humanos para Latinoamérica de Kellanova, destaca la importancia de implementar una estrategia de diversidad en las empresas como una “ventaja competitiva” que va más allá de los beneficios económicos, contribuyendo a la construcción de una sociedad más igualitaria.
A pesar de las mejoras observadas en la remuneración y la representación femenina en puestos directivos y de liderazgo en la región, el Informe Global sobre la Brecha de Género 2023 del Foro Económico Mundial revela que la paridad en América Latina y el Caribe se sitúa en un 65,2%, colocando a la región como una de las que presenta una puntuación más baja.
Para abordar esta brecha, González enfatiza la necesidad de promover conversaciones, formaciones con líderes y comprender las necesidades del talento tanto masculino como femenino en las organizaciones.
La educación, a través de formaciones, también juega un papel crucial para lograr la inclusión en toda la empresa, desde los altos cargos hasta el resto de la plantilla.
En 2023, Kellanova implementó seis iniciativas de desarrollo de capacidades en toda la región, involucrando a más de 400 participantes y ofreciendo 77 horas de aprendizaje con el objetivo de acelerar el crecimiento, desarrollo y capacitación del talento femenino.
Estas acciones han permitido a la empresa superar su Objetivo Aspiracional 2025 de Paridad de Género con un 50,3% de representación femenina en el primer trimestre de 2024.
El objetivo a largo plazo de Kellanova es lograr la igualdad en todas las funciones y niveles para 2030, manteniendo luego ese logro y fortaleciendo su representación hacia sus consumidores, entorno y empleados.
González anima a otras organizaciones a seguir el camino hacia la igualdad, instándolas a poner la equidad y la inclusión en el centro de su estrategia empresarial para contribuir a una sociedad más justa y equitativa.
