El trabajo presencial es mucho más caro, así lo revela estudio
Para sorpresa de nadie, el trabajo presencial es mucho más caro para los empleados, quienes ahora deben enfrentar mayores gastos para desplazarse a las oficinas y cubrir otros costos asociados a esta modalidad laboral.
De acuerdo con El Economista, un reciente estudio de Capterra, titulado “Gastos asociados al trabajo 2024”, reveló que el 53% de los trabajadores en México considera que sus gastos personales vinculados al trabajo han aumentado considerablemente, lo que está generando una ola de insatisfacción y una reevaluación de sus opciones laborales.
Entre los principales gastos que enfrentan los empleados que trabajan de forma presencial o híbrida se encuentran:
- Gasolina, transporte público, estacionamiento, etc.
- Comidas en restaurantes o servicios de comedor dentro de la oficina.
- Ropa formal o profesional adecuada para el entorno laboral.
- Servicios de guardería o niñeras para poder asistir a la oficina.
Estos gastos adicionales, sumados a la inflación general que vive el país, están golpeando duramente el bolsillo de los trabajadores. Tanto así que el 68% de los encuestados afirma que está considerando cambiar de trabajo, mientras que un 36% asegura que reducirá su productividad, mientras que un 22% incluso contempla renunciar si la situación actual no cambia.
Ante este panorama, Capterra sugiere que las empresas tomen medidas para apoyar a sus empleados en estos gastos adicionales, ya que esto podría tener un impacto positivo en su satisfacción, productividad y retención.
Algunas acciones recomendadas son:
- Ofrecer opciones de transporte flexibles a través de subsidios, vales de gasolina o incluso servicios de transporte privado.
- Permitir a los empleados trabajar algunas horas desde casa o flexibilizar sus horarios de entrada y salida para reducir el tiempo de desplazamiento.
- Proporcionar comedores subvencionados dentro de la oficina o vales para restaurantes cercanos.
- Considerar un bono mensual o trimestral para ayudar a los empleados a afrontar los costos asociados al trabajo presencial.
Las empresas que logren adaptarse a las nuevas necesidades de sus empleados y ofrezcan soluciones para aliviar los gastos serán las que mejor posicionadas estén para atraer y retener talento en el futuro.
