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Para sorpresa de nadie, el trabajo presencial es mucho más caro para los empleados, quienes ahora deben enfrentar mayores gastos para desplazarse a las oficinas y cubrir otros costos asociados a esta modalidad laboral.
De acuerdo con El Economista, un reciente estudio de Capterra, titulado “Gastos asociados al trabajo 2024”, reveló que el 53% de los trabajadores en México considera que sus gastos personales vinculados al trabajo han aumentado considerablemente, lo que está generando una ola de insatisfacción y una reevaluación de sus opciones laborales.
Entre los principales gastos que enfrentan los empleados que trabajan de forma presencial o híbrida se encuentran:
Estos gastos adicionales, sumados a la inflación general que vive el país, están golpeando duramente el bolsillo de los trabajadores. Tanto así que el 68% de los encuestados afirma que está considerando cambiar de trabajo, mientras que un 36% asegura que reducirá su productividad, mientras que un 22% incluso contempla renunciar si la situación actual no cambia.
Ante este panorama, Capterra sugiere que las empresas tomen medidas para apoyar a sus empleados en estos gastos adicionales, ya que esto podría tener un impacto positivo en su satisfacción, productividad y retención.
Algunas acciones recomendadas son:
Las empresas que logren adaptarse a las nuevas necesidades de sus empleados y ofrezcan soluciones para aliviar los gastos serán las que mejor posicionadas estén para atraer y retener talento en el futuro.