{"id":9448,"date":"2022-06-03T19:53:06","date_gmt":"2022-06-03T19:53:06","guid":{"rendered":"https:\/\/recursoshumanos.tv\/?p=9448"},"modified":"2022-06-03T19:55:47","modified_gmt":"2022-06-03T19:55:47","slug":"chevez-ruiz-zamarripa-impulsa-espacios-orientados-a-la-visibilidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/recursoshumanos.tv\/entrevistas-rhtv\/chevez-ruiz-zamarripa-impulsa-espacios-orientados-a-la-visibilidad\/","title":{"rendered":"Chevez Ruiz Zamarripa impulsa espacios orientados a la visibilidad"},"content":{"rendered":"\t\t
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\u201cLo que no se visibiliza, no se valora\u201d esta fue una de las poderosas frases que pudimos escuchar en Diversity by LeaderSHE, un webinar organizado por la firma Chevez Ruiz Zamarripa y al cual fuimos orgullosamente invitados.\u00a0<\/p>

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Este interesante evento fue organizado por \u00a0la firma para fortalecer la integraci\u00f3n de una cultura y liderazgo orientada a la equidad, diversidad e inclusi\u00f3n consciente, ofreciendo estrategias para generar contenido de valor para cerrar brechas y darle mayor visibilidad\u00a0 a la comunidad LGBT+.<\/p>

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Durante la conferencia, Monica Escart\u00edn, leader consultant & BP de Talentlab, asegura que se llevaron a cabo diagn\u00f3sticos para conocer la percepci\u00f3n de sus colaboradores en cuestiones de equidad de g\u00e9nero y diversidad, esto para identificar las necesidades y \u00e1reas de oportunidades donde comenzar a generar acciones.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Con ello, sus resultados m\u00e1s relevantes mostraron que, en la firma, el 72.6% de los colaboradores se sienten motivados, fomentan una cultura de inclusi\u00f3n, diversidad y equidad de g\u00e9nero. El 71.2% asegura sentirse apoyado por sus l\u00edderes, esto en acciones, conductas y pr\u00e1cticas enfocadas en la inclusi\u00f3n, y finalmente un 69.8% afirma desempe\u00f1arse con facilidad en una organizaci\u00f3n de esta clase.\u00a0<\/p>

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Lo anterior, asegura Escart\u00edn, son buenas noticias, \u201cel tema de compromiso de la organizaci\u00f3n y c\u00f3mo percibimos a nuestros jefes, comprometidos con el tema de equidad de g\u00e9nero, diversidad e inclusi\u00f3n, son de los puntajes m\u00e1s altos\u201d.\u00a0<\/p>

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Otra de las grandes noticias que arrojaron sus resultados fue que, cuando se les pregunt\u00f3 si han sentido discriminaci\u00f3n de alg\u00fan tipo, amenazas, insultos, o rechazo dentro de la organizaci\u00f3n, el 93% dijo que no. Sin embargo, aclara que todav\u00eda existe un 7% que hay que trabajar, mismo que relaciona con cuestiones de sexo, por ser madre, la apariencia f\u00edsica, vestimenta e incluso el color de piel.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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A pesar de los datos negativos, el rango positivo es mucho mayor a lo que se podr\u00eda encontrar a otras organizaciones, esto gracias a que cuentan con comit\u00e9s y sponsors de ED&I (equidad, diversidad e inclusi\u00f3n), programas de inclusi\u00f3n como LeaderShe, adem\u00e1s de que invierten en cursos de capacitaci\u00f3n, sensibilizaci\u00f3n y entrenamiento en favor de estos grupos de riesgo.\u00a0<\/p>

\u00a0<\/p>

Este trabajo de inclusi\u00f3n y diversidad en la firma de Chevez es algo que llevan trabajando desde hace m\u00e1s de cinco a\u00f1os.<\/p>

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Y aunque todav\u00eda faltan algunos aspectos que mejorar, la empresa se siente muy orgullosa de todo lo que han logrado, por lo que para ellos fue gran motivo de celebraci\u00f3n compartir con nosotros est\u00e1s reconfortantes estad\u00edsticas, con la esperanza de que m\u00e1s empresas e individuos formen parte del cambio de paradigma.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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