{"id":6587,"date":"2021-08-19T20:24:00","date_gmt":"2021-08-19T20:24:00","guid":{"rendered":"https:\/\/recursoshumanos.tv\/?p=6587"},"modified":"2021-11-01T20:28:31","modified_gmt":"2021-11-01T20:28:31","slug":"redes-sociales-son-buena-opcion-para-reclutar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/recursoshumanos.tv\/articulos\/redes-sociales-son-buena-opcion-para-reclutar\/","title":{"rendered":"Redes sociales \u00bfson buena opci\u00f3n para reclutar?"},"content":{"rendered":"\t\t
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El reclutamiento social ofrece diversos beneficios como contacto directo con las personas, uso del <\/b>employer branding<\/i><\/b> y optimizaci\u00f3n de recursos.<\/b><\/p><\/blockquote>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Las redes sociales suelen ser asociadas con diversi\u00f3n y entretenimiento, pero lo cierto es que igual son una herramienta para los reclutadores, ya que mediante ellas pueden captar talento e incluso verificar informaci\u00f3n de manera m\u00e1s pr\u00e1ctica y fidedigna porque pueden conocer m\u00e1s detalles de los candidatos y no s\u00f3lo quedarse con la informaci\u00f3n de los curr\u00edculos.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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El uso de las redes sociales para este fin se denomina reclutamiento social, indica Kety J\u00e1uregui, ingeniera industrial y directora de la maestr\u00eda de O&DP en Universidad ESAN, quien explica que el uso de estas para las \u00e1reas de RRHH no es nuevo, ya que desde hace a\u00f1os se convirtieron en aliadas para la captaci\u00f3n de talento.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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\u201cEn el 2019, Facebook super\u00f3 los <\/span>2.300 millones de usuarios<\/b> activos mensuales, Instagram alcanz\u00f3 alrededor de <\/span>1.000 millones de usuarios<\/b> activos mensuales, Twitter lleg\u00f3 a los <\/span>330 millones<\/b> y LinkedIn a los <\/span>303 millones<\/b>\u201d, detalla Kety J\u00e1uregui.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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La especialista afirma que estas cifras por s\u00ed solas demuestran la importancia de implementar las redes sociales en atracci\u00f3n de talento. Adem\u00e1s, agrega que igual permite que los reclutadores conecten directamente con las personas, \u201cespecialmente con aquellas que no est\u00e1n buscando trabajo. Realizar convocatorias laborales en estas plataformas puede incrementar las tasas de solicitud entre un <\/span>30%<\/b> y <\/span>50%<\/b>\u201d.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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SherlockHR<\/span><\/i> se\u00f1ala que la b\u00fasqueda de talento en las redes sociales tiene varios beneficios, entre los que sobresalen los siguientes:<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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      • Las publicaciones llegan a un gran p\u00fablico, ya que las personas visitan con frecuencia las redes sociales.<\/span><\/li>
      • Permiten explotar el potencial del <\/span>employer branding<\/span><\/i> de la marca, demostrando c\u00f3mo trabaja la empresa y compartiendo cu\u00e1les son sus valores y los beneficios que ofrece.<\/span><\/li>
      • Se optimiza el tiempo y dinero porque en ellas se pueden compartir materiales y publicar ofertas.<\/span><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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