{"id":15335,"date":"2024-03-21T17:22:31","date_gmt":"2024-03-21T17:22:31","guid":{"rendered":"https:\/\/recursoshumanos.tv\/?p=15335"},"modified":"2024-03-21T17:34:58","modified_gmt":"2024-03-21T17:34:58","slug":"la-empatia-como-pilar-de-la-verdadera-transformacion-cultural-empresarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/recursoshumanos.tv\/entrevistas-rhtv\/la-empatia-como-pilar-de-la-verdadera-transformacion-cultural-empresarial\/","title":{"rendered":"La empat\u00eda como pilar de la verdadera transformaci\u00f3n cultural empresarial"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t

Entrevista con Estrella V\u00e1zquez, fundadora y directora general de la alianza Time2Grow (T2G)<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

En el mundo empresarial actual, la transformaci\u00f3n cultural se ha convertido en un factor clave para el \u00e9xito y la sostenibilidad de las organizaciones. Sin embargo, aunque la cultura organizacional es de suma importancia para cualquier empresa, muchos se olvidan <\/span>que<\/span> la empat\u00eda es el primer paso para el cambio.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

Por eso, para profundizar en este tema tan relevante, en RHTV tuvimos el privilegio de entrevistar a Estrella V\u00e1zquez, fundadora y directora general de la alianza Time2Grow (T2G), quien comparti\u00f3 con nosotros su visi\u00f3n y estrategias para promover cambios positivos en las organizaciones, todo desde una perspectiva centrada en la empat\u00eda y la integraci\u00f3n.<\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

A lo largo de esta entrevista, <\/span>hablaremos de<\/span> c\u00f3mo la empat\u00eda puede ser un motor fundamental para impulsar la transformaci\u00f3n cultural en una empresa, as\u00ed como las mejores pr\u00e1cticas y enfoques para fomentar un ambiente de trabajo basado en la colaboraci\u00f3n, la diversidad y la inclusi\u00f3n.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

No se trata de ser solo l\u00edder, sino un c\u00f3mplice<\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

Cuando hablamos de transformar una cultura empresarial, es muy com\u00fan pensar que esta es completamente ajena a los cambios culturales y sociales que ocurren en nuestra sociedad. Pero la verdad es que est\u00e1n \u00edntimamente ligadas.<\/span><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

Cosas como la edad para trabajar, los beneficios con m\u00e1s demanda, el balance vida-trabajo y hasta el salario son cosas que han cambiado much\u00edsimo desde hace varios a\u00f1os.<\/span><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

Por eso, nuestra invitada empez\u00f3 por explicarnos que un l\u00edder exitoso tiene que estar involucrado no solo en los procesos de la empresa, sino en el estilo de vida de sus empleados. Y para lograrlo, es necesario cambiar el paradigma de lo que significa ser uno.<\/span><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

\u201cSi eras un buen l\u00edder en 2019, hoy tus habilidades de liderazgo tienen que ser otras, porque tu situaci\u00f3n es otra, porque tus colegas son otros, porque tus medios de comunicaci\u00f3n son otros, por mencionar algunos ejemplos\u201d, enfatiz\u00f3 V\u00e1zquez.<\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

Y qu\u00e9 mejor manera de hacerlo que comenzar <\/span>con el ejemplo, es por ello <\/span>que<\/span> Estrella, junto con su equipo de Time2Grow<\/span> cambi<\/span>aron<\/span> lo que significan las siglas CEO en su propia empresa: \u201cC\u00f3mplice de Experiencia Organizacional\u201d<\/span>.<\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

Con <\/span>este nuevo <\/span>enfoque<\/span>, V\u00e1zquez sustituye el significado de las siglas tan conocidas por todos para darle un nuevo <\/span>prop\u00f3sito<\/span>, el cual, no solo habla de la transformaci\u00f3n cultural, sino tambi\u00e9n de su papel m\u00e1s \u00edntimo en el cambio.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

\u201cSoy c\u00f3mplice porque trabajo con todos, porque estoy en todos lados, y eso es lo que me apasiona, porque todos somos diferentes\u201d, explic\u00f3 la experta.<\/span><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

De esta manera<\/span>, ella se con<\/span>vierte en<\/span> c\u00f3mplice de todos los miembros de su equipo, en especial en tareas que sabe que har\u00e1n una diferencia positiva en el ambiente y la forma de trabajar <\/span>en la oficina.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

V\u00e1zquez<\/span> ejemplifica diciendo que, si sacar fotocopias van a hacer que la empresa mejore culturalmente, entonces ella ser\u00eda la c\u00f3mplice de sacarlas, ya sea trayendo las hojas o <\/span>usando<\/span> la m\u00e1quina.<\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

Pareciera un ejemplo muy sencillo o poco relacionado, pero es justo lo que esta metodolog\u00eda busca: ser un l\u00edder que forma parte del proceso. Algo que muchas veces hace falta cuando se <\/span>quiere<\/span> hacer una transformaci\u00f3n cultural empresarial.<\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

La cultura no viene desde el l\u00edder, es desde todos<\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

No obstante, un paso importante para generar el cambio es conocer realmente qu\u00e9 es la cultura organizacional. Esta no se trata de algo impreso en una pared o en alg\u00fan documento que solo leemos una vez en toda la carrera.<\/span><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

\u201cLa cultura organizacional es tal cual como las personas: percepciones, emociones, actitudes, h\u00e1bitos, creencias, valores<\/span>,<\/span> tradiciones, interacciones. Es el d\u00eda a d\u00eda. Son actos\u201d, se\u00f1al\u00f3 V\u00e1zquez.<\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

Seg\u00fan <\/span>la experta<\/span>, no podemos decir que nuestra cultura es el trabajo en equipo si a las dos de la ma\u00f1ana los empleados est\u00e1n trabajando mientras el jefe duerme.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

\u201cSiempre se ha dicho que la cultura organizacional viene del l\u00edder hacia abajo, y yo digo que viene de todos\u201d, agreg\u00f3.<\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

Si un \u00e1rea est\u00e1 teniendo problemas, las dem\u00e1s tambi\u00e9n se enfrentar\u00e1n con otros contratiempos<\/span>,<\/span> porque todos forman parte de la misma empresa, todos son c\u00f3mplices de que el flujo del trabajo sea un \u00e9xito, por lo que la involucraci\u00f3n del l\u00edder en este estilo de vida laboral puede hacer una enorme diferencia.<\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

\u201cT\u00fa no puedes delegar la cultura organizacional, porque si no lo vives desde el equipo, no podemos decir que tenemos una\u201d. Finaliz\u00f3 V\u00e1zquez.<\/span><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

La transformaci\u00f3n llega desde la empat\u00eda<\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

Con todo esto en mente, <\/span>finalmente <\/span>le preguntamos a V\u00e1zquez como podemos comenzar a transformar nuestra cultura organizacional, dar ese primer paso para romper con lo que se tiene establecido desde hace cinco o m\u00e1s a\u00f1os<\/span>.<\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

Es aqu\u00ed <\/span>que<\/span> llegamos al pilar de la transformaci\u00f3n cultural: la empat\u00eda<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

\u201cLo tienes que abordar desde la empat\u00eda para verdaderamente lograr esta transformaci\u00f3n, y esta empat\u00eda es diagnosticar tu cultura actual\u201d, explic\u00f3 la experta.<\/span><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

Con esto se refiere a que el verdadero cambio no se trabaja ni ocurre de un d\u00eda para otro, ni copiando lo que otras empresas hacen. Tomar esa mentalidad provoca que las empresas se enfrenten con los problemas de siempre y al final lleguen a los mismos resultados.<\/span><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

\u201cNo se trata de romper todo. Lo que funciona, \u00a1refu\u00e9rzalo! Y agreguemos lo que nos mejora como personas, m\u00e1s que como empresa\u201d, agreg\u00f3 V\u00e1zquez.<\/span><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

Para eso es que los diagn\u00f3sticos son de gran ayuda.<\/span> Ella nos explic\u00f3 que con ellos podemos identificar nuestras fallas para mejorarlas y trabajar a\u00fan m\u00e1s en nuestras fortalezas. Generando as\u00ed un plan de gesti\u00f3n del cambio de la mano con aquellos empleados que mejor se adaptan <\/span>a <\/span>\u00e9l.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

De esta manera, la transformaci\u00f3n cultural no se lograr\u00e1 a trav\u00e9s de un papel nuevo o un impactante mural en la pared, empezar\u00e1 <\/span>al <\/span>momento de <\/span>implementar<\/span> rituales sencillos<\/span>, cambios en la manera de trabajar que <\/span>hagan la diferencia<\/span>. Desde celebrar una venta con una copa de vino, hasta recompensar el buen trabajo con d\u00edas libres, bonos y otros beneficios.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

Para concluir con nuestra entrevista, Estrella V\u00e1zquez recalc\u00f3 la importancia de estar en el lugar de trabajo para encontrar la mejora continua. Para ella, la mejor forma de encontrar las fallas y descubrir cu\u00e1l es la verdadera cultura de nuestra organizaci\u00f3n es escuchando.<\/span><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

Sentarse con el resto del equipo y ver la forma en la que trabajan, preguntarles c\u00f3mo se sienten, vivir lo que ellos viven y hasta realizar peque\u00f1as entrevistas nos dar\u00e1n una mejor idea de lo que la cultura de nuestra empresa necesita cambiar.<\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

Pero por supuesto, la l\u00edder hizo especial \u00e9nfasis en que no existe una cultura organizacional m\u00e1gica que solucione todos nuestros problemas.<\/span><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

\u201c\u00bfExiste una cultura organizacional correcta o incorrecta? Para nada. Todas son v\u00e1lidas, el punto es lograr una experiencia satisfactoria del colaborador\u201d. Finaliz\u00f3.<\/span><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

Los seres humanos ya no vivimos para trabajar. Al contrario, trabajamos para vivir, por lo que entender eso, y que <\/span>cada quien<\/span> es diferente, nos ayudar\u00e1 a lograr una transformaci\u00f3n cultural exitosa.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\u00bfCu\u00e1l es la verdadera transformaci\u00f3n cultural empresarial? Conoce todo lo que nos dijo Estrella V\u00e1zquez de Time2Grow en la entrevista del mes. Entra aqu\u00ed.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":15336,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[255],"tags":[264],"yoast_head":"\nLa empat\u00eda como pilar de la verdadera transformaci\u00f3n cultural empresarial - Recursos Humanos TV<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"\u00bfCu\u00e1l es la verdadera transformaci\u00f3n cultural empresarial? Conoce todo lo que nos dijo Estrella V\u00e1zquez de Time2Grow en la entrevista del mes. Entra aqu\u00ed.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/recursoshumanos.tv\/entrevistas-rhtv\/la-empatia-como-pilar-de-la-verdadera-transformacion-cultural-empresarial\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_MX\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"La empat\u00eda como pilar de la verdadera transformaci\u00f3n cultural empresarial - Recursos Humanos TV\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"\u00bfCu\u00e1l es la verdadera transformaci\u00f3n cultural empresarial? Conoce todo lo que nos dijo Estrella V\u00e1zquez de Time2Grow en la entrevista del mes. Entra aqu\u00ed.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/recursoshumanos.tv\/entrevistas-rhtv\/la-empatia-como-pilar-de-la-verdadera-transformacion-cultural-empresarial\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Recursos Humanos TV\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-03-21T17:22:31+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-03-21T17:34:58+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/recursoshumanos.tv\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/cc87662d-2078-4f32-a7ca-62249614e2fd.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"800\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"400\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Redacci\u00f3n\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Redacci\u00f3n\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/recursoshumanos.tv\/entrevistas-rhtv\/la-empatia-como-pilar-de-la-verdadera-transformacion-cultural-empresarial\/\",\"url\":\"https:\/\/recursoshumanos.tv\/entrevistas-rhtv\/la-empatia-como-pilar-de-la-verdadera-transformacion-cultural-empresarial\/\",\"name\":\"La empat\u00eda como pilar de la verdadera transformaci\u00f3n cultural empresarial - Recursos Humanos TV\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/recursoshumanos.tv\/#website\"},\"datePublished\":\"2024-03-21T17:22:31+00:00\",\"dateModified\":\"2024-03-21T17:34:58+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/recursoshumanos.tv\/#\/schema\/person\/5f9ba9d74caefad6565972f75a2745ed\"},\"description\":\"\u00bfCu\u00e1l es la verdadera transformaci\u00f3n cultural empresarial? Conoce todo lo que nos dijo Estrella V\u00e1zquez de Time2Grow en la entrevista del mes. Entra aqu\u00ed.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/recursoshumanos.tv\/entrevistas-rhtv\/la-empatia-como-pilar-de-la-verdadera-transformacion-cultural-empresarial\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es-MX\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/recursoshumanos.tv\/entrevistas-rhtv\/la-empatia-como-pilar-de-la-verdadera-transformacion-cultural-empresarial\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/recursoshumanos.tv\/entrevistas-rhtv\/la-empatia-como-pilar-de-la-verdadera-transformacion-cultural-empresarial\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Inicio\",\"item\":\"https:\/\/recursoshumanos.tv\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"La empat\u00eda como pilar de la verdadera transformaci\u00f3n cultural empresarial\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/recursoshumanos.tv\/#website\",\"url\":\"https:\/\/recursoshumanos.tv\/\",\"name\":\"Recursos Humanos TV\",\"description\":\"RHTV\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/recursoshumanos.tv\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"es-MX\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/recursoshumanos.tv\/#\/schema\/person\/5f9ba9d74caefad6565972f75a2745ed\",\"name\":\"Redacci\u00f3n\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es-MX\",\"@id\":\"https:\/\/recursoshumanos.tv\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a32d2e01755e6436dfad62682dd958a?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a32d2e01755e6436dfad62682dd958a?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Redacci\u00f3n\"},\"url\":\"https:\/\/recursoshumanos.tv\/author\/angie\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"La empat\u00eda como pilar de la verdadera transformaci\u00f3n cultural empresarial - Recursos Humanos TV","description":"\u00bfCu\u00e1l es la verdadera transformaci\u00f3n cultural empresarial? Conoce todo lo que nos dijo Estrella V\u00e1zquez de Time2Grow en la entrevista del mes. Entra aqu\u00ed.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/recursoshumanos.tv\/entrevistas-rhtv\/la-empatia-como-pilar-de-la-verdadera-transformacion-cultural-empresarial\/","og_locale":"es_MX","og_type":"article","og_title":"La empat\u00eda como pilar de la verdadera transformaci\u00f3n cultural empresarial - Recursos Humanos TV","og_description":"\u00bfCu\u00e1l es la verdadera transformaci\u00f3n cultural empresarial? Conoce todo lo que nos dijo Estrella V\u00e1zquez de Time2Grow en la entrevista del mes. Entra aqu\u00ed.","og_url":"https:\/\/recursoshumanos.tv\/entrevistas-rhtv\/la-empatia-como-pilar-de-la-verdadera-transformacion-cultural-empresarial\/","og_site_name":"Recursos Humanos TV","article_published_time":"2024-03-21T17:22:31+00:00","article_modified_time":"2024-03-21T17:34:58+00:00","og_image":[{"width":800,"height":400,"url":"https:\/\/recursoshumanos.tv\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/cc87662d-2078-4f32-a7ca-62249614e2fd.png","type":"image\/png"}],"author":"Redacci\u00f3n","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrito por":"Redacci\u00f3n","Tiempo de lectura":"6 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/recursoshumanos.tv\/entrevistas-rhtv\/la-empatia-como-pilar-de-la-verdadera-transformacion-cultural-empresarial\/","url":"https:\/\/recursoshumanos.tv\/entrevistas-rhtv\/la-empatia-como-pilar-de-la-verdadera-transformacion-cultural-empresarial\/","name":"La empat\u00eda como pilar de la verdadera transformaci\u00f3n cultural empresarial - Recursos Humanos TV","isPartOf":{"@id":"https:\/\/recursoshumanos.tv\/#website"},"datePublished":"2024-03-21T17:22:31+00:00","dateModified":"2024-03-21T17:34:58+00:00","author":{"@id":"https:\/\/recursoshumanos.tv\/#\/schema\/person\/5f9ba9d74caefad6565972f75a2745ed"},"description":"\u00bfCu\u00e1l es la verdadera transformaci\u00f3n cultural empresarial? Conoce todo lo que nos dijo Estrella V\u00e1zquez de Time2Grow en la entrevista del mes. Entra aqu\u00ed.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/recursoshumanos.tv\/entrevistas-rhtv\/la-empatia-como-pilar-de-la-verdadera-transformacion-cultural-empresarial\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es-MX","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/recursoshumanos.tv\/entrevistas-rhtv\/la-empatia-como-pilar-de-la-verdadera-transformacion-cultural-empresarial\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/recursoshumanos.tv\/entrevistas-rhtv\/la-empatia-como-pilar-de-la-verdadera-transformacion-cultural-empresarial\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Inicio","item":"https:\/\/recursoshumanos.tv\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"La empat\u00eda como pilar de la verdadera transformaci\u00f3n cultural empresarial"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/recursoshumanos.tv\/#website","url":"https:\/\/recursoshumanos.tv\/","name":"Recursos Humanos TV","description":"RHTV","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/recursoshumanos.tv\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"es-MX"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/recursoshumanos.tv\/#\/schema\/person\/5f9ba9d74caefad6565972f75a2745ed","name":"Redacci\u00f3n","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es-MX","@id":"https:\/\/recursoshumanos.tv\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a32d2e01755e6436dfad62682dd958a?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a32d2e01755e6436dfad62682dd958a?s=96&d=mm&r=g","caption":"Redacci\u00f3n"},"url":"https:\/\/recursoshumanos.tv\/author\/angie\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/recursoshumanos.tv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15335"}],"collection":[{"href":"https:\/\/recursoshumanos.tv\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/recursoshumanos.tv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/recursoshumanos.tv\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/recursoshumanos.tv\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15335"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/recursoshumanos.tv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15335\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":15341,"href":"https:\/\/recursoshumanos.tv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15335\/revisions\/15341"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/recursoshumanos.tv\/wp-json\/wp\/v2\/media\/15336"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/recursoshumanos.tv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15335"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/recursoshumanos.tv\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=15335"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/recursoshumanos.tv\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=15335"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}