{"id":15187,"date":"2024-02-21T18:19:28","date_gmt":"2024-02-21T18:19:28","guid":{"rendered":"https:\/\/recursoshumanos.tv\/?p=15187"},"modified":"2024-02-21T18:29:27","modified_gmt":"2024-02-21T18:29:27","slug":"sesgos-en-las-evaluaciones-de-desempeno-que-son-y-como-evitarlos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/recursoshumanos.tv\/blog-del-ceo\/sesgos-en-las-evaluaciones-de-desempeno-que-son-y-como-evitarlos\/","title":{"rendered":"Sesgos en las evaluaciones de desempe\u00f1o: Qu\u00e9 son y c\u00f3mo evitarlos"},"content":{"rendered":"\t\t
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Por: Recursos Humanos TV<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Los sesgos cognitivos son compa\u00f1eros constantes en toda clase de cuestiones de nuestra vida, y aunque no lo creas, el \u00e1mbito laboral no es la excepci\u00f3n. Incluso en las evaluaciones de desempe\u00f1o, donde el criterio subjetivo desempe\u00f1a un papel crucial, estos pueden influir sin que apenas lo notemos.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Es aqu\u00ed donde los l\u00edderes empresariales deben profundizar en su comprensi\u00f3n de estos sesgos y aprender a identificarlos para evitar caer en interpretaciones err\u00f3neas o juicios imprecisos.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Descifrando los sesgos cognitivos<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Al examinar los sesgos cognitivos que pueden influir en las evaluaciones del desempe\u00f1o laboral, nos encontramos con una amplia gama de influencias sutiles, pero poderosas.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Desde el \u201cEfecto Halo\u201d, que tiende a sobrevalorar las cualidades positivas destacadas de un individuo, hasta el \u201cSesgo de Tendencia Central\u201d, que se manifiesta cuando se asignan puntuaciones promedio a pesar de ser un desempe\u00f1o inferior, estos sesgos pueden distorsionar la objetividad que tanto se busca en estos procesos.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Incluso factores aparentemente inocuos, como el g\u00e9nero o la similitud personal, pueden sesgar nuestras evaluaciones m\u00e1s de lo que imaginamos.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Afortunadamente, reconocer estos sesgos es el primer paso hacia la imparcialidad y la equidad en las evaluaciones del desempe\u00f1o.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Hacia una evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o consciente y constructiva<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Ante este panorama, surge la pregunta inevitable: \u00bfc\u00f3mo podemos reducir los sesgos en las evaluaciones del desempe\u00f1o? Si bien no podemos cambiar nuestra naturaleza humana, podemos aprender a conocerla mejor.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Capacitar a nuestros colaboradores sobre los procesos de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o es fundamental para fomentar un pensamiento cr\u00edtico y una cultura de feedback constructivo en la organizaci\u00f3n.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Asimismo, la implementaci\u00f3n de metodolog\u00edas de valoraci\u00f3n transparentes y el establecimiento de objetivos compartidos pueden contribuir significativamente a la imparcialidad de las evaluaciones.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Las evaluaciones 360\u00ba, que recopilan m\u00faltiples perspectivas sobre el desempe\u00f1o de un individuo, representan una herramienta invaluable para obtener una visi\u00f3n completa y objetiva.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Un futuro de evaluaciones del desempe\u00f1o m\u00e1s transparentes y efectivas<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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En \u00faltima instancia, el proceso de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o debe ser un ejercicio de desarrollo profesional tanto para el evaluador como para el evaluado. La digitalizaci\u00f3n y la modernizaci\u00f3n de estos procesos son pasos fundamentales hacia una cultura empresarial m\u00e1s transparente, inclusiva y centrada en el crecimiento y el desarrollo de su talento humano.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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En este viaje hacia la imparcialidad y la equidad en las evaluaciones del desempe\u00f1o, cada l\u00edder empresarial desempe\u00f1a un papel crucial.\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Reconocer y abordar los sesgos cognitivos es el primer paso hacia una evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o m\u00e1s consciente y constructiva, donde el potencial de cada individuo puede florecer plenamente.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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