{"id":13649,"date":"2023-05-19T15:12:46","date_gmt":"2023-05-19T15:12:46","guid":{"rendered":"https:\/\/recursoshumanos.tv\/?p=13649"},"modified":"2023-05-19T15:17:21","modified_gmt":"2023-05-19T15:17:21","slug":"downsizing-y-reclutamiento-y-seleccion-en-la-era-de-la-inteligencia-artificial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/recursoshumanos.tv\/blog-de-la-semana\/downsizing-y-reclutamiento-y-seleccion-en-la-era-de-la-inteligencia-artificial\/","title":{"rendered":"Downsizing y reclutamiento y selecci\u00f3n en la era de la Inteligencia Artificial"},"content":{"rendered":"\t\t
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Por: RecursosHumanos TV<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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El t\u00e9rmino Downsizing empresarial plantea la reducci\u00f3n de la n\u00f3mina mediante el uso de recursos \u00f3ptimos para garantizar la productividad, al mismo tiempo que se reorganiza la estructura y se mejora la disminuci\u00f3n de equipos con organizaci\u00f3n corporativa.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Con el nuevo boom de la Inteligencia Artificial en la conversaci\u00f3n del \u00e1mbito laboral, los procesos de reclutamiento y selecci\u00f3n y el downsizing cuentan con un elemento m\u00e1s para la reducci\u00f3n de n\u00f3mina bajo el precepto de la organizaci\u00f3n, a partir de los recursos tecnol\u00f3gicos con los que cuenta una empresa.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Sin embargo, no deja de resaltar que, la planeaci\u00f3n y obtenci\u00f3n de objetivos mediante tecnolog\u00eda no conlleva dejar de lado la mano humana y sus habilidades profesionales.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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La transformaci\u00f3n digital est\u00e1 en marcha, y el aprendizaje corporativo tendr\u00e1 nuevos retos a los ya planteados. La aplicaci\u00f3n de Inteligencia Artificial va a imponer un nuevo modelo organizaci\u00f3n, de dise\u00f1o t\u00e9cnico, de consumo y de evaluaci\u00f3n empresarial.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Seg\u00fan especialistas en Recursos Humanos como Agu Remmelg, CEO fundador de la consultora Coursy, la Inteligencia Artificial generar\u00e1 nuevos modelos de negocio y nuevos modelos de procesamiento de lenguajes corporativos, que si son bien aplicados, se puede ahorrar hasta el 50% de los costos generados desde las \u00e1reas de Recursos Humanos.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Si la tecnolog\u00eda es bien aplicada se aprovechar\u00e1 para la facilitaci\u00f3n de la toma de decisiones de una manera inteligente, informada y sin sesgos. La clave est\u00e1 en la uni\u00f3n profesional y progresiva de la tecnolog\u00eda y el trabajo humano.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Por ende, el tan anhelado Downsizing de algunas empresas no debe ser tajante, ni mucho menos con decisiones tomadas por inferencias y aprovechando el contexto para recortar empleos de manera indiscriminada y poco pensada.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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La implantaci\u00f3n de la Inteligencia Artificial en una empresa debe ser planeada de forma progresiva de la mano con los colaboradores, en el entendido que la velocidad de los ajustes tecnol\u00f3gicos supera cualquier velocidad antes conocida. Son tiempos vertiginosos y hay que tomarlos y sobresalir en ellos, pero es momento de unir la tecnolog\u00eda con el humano, con el mando irrestricto de la persona y no de la m\u00e1quina.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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La Inteligencia Artificial y su llegada plena al \u00e1mbito laboral genera expectativas en el futuro de la digitalizaci\u00f3n. En el trabajo, al mismo tiempo, es considerada como uno de los campos tecnol\u00f3gicos con un gran potencial de innovaci\u00f3n.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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La Inteligencia Artificial es una disciplina que combinada en diversos campos y funciones puede generar optimizaci\u00f3n laboral, automatizaci\u00f3n y agilidad en la administraci\u00f3n de tareas que pueden ser simplificadas para los humanos.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Al mismo tiempo, puede predecir los an\u00e1lisis que conllevan tiempo y esfuerzo indeterminado por parte de los humanos. En todos los \u00e1mbitos el ingreso de la Inteligencia Artificial genera riesgos a los principios \u00e9ticos del trabajo y a los derechos fundamentales del trabajador.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Es un reto inigualable el que se tiene por delante. A esto se refieren los conceptos de futuro del trabajo, digitalizaci\u00f3n y cuarta revoluci\u00f3n industrial. Todos ellos est\u00e1n enmarcados y ejemplificados en el ingreso furtivo de la Inteligencia Artificial al \u00e1mbito laboral.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Los resultados de la colaboraci\u00f3n entre la tecnolog\u00eda y el ser humano representan un reto que va m\u00e1s all\u00e1 de la ciencia ficci\u00f3n. Dichos efectos deber\u00e1n ser blindados con preceptos \u00e9ticos de parte de las empresas y los colaboradores por igual. Por ello, la aplicaci\u00f3n de una tajante y sin raz\u00f3n t\u00e9cnica de downsizing, contraviene con los preceptos de \u00e9tica laboral en todos los sentidos.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Fuentes:<\/p>

https:\/\/www.observatoriorh.com\/orh-posts\/la-ia-generativa-sumara-una-r-a-recursos-humanos-tambien-seran-roboticos.html<\/a><\/p>

https:\/\/www.workmeter.com\/blog\/downsizing\/<\/a><\/p>

https:\/\/elpais.com\/tecnologia\/2023-03-28\/una-decision-que-ignora-los-principios-eticos-en-inteligencia-artificial.html<\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

El boom de la Inteligencia Artificial en el \u00e1mbito laboral ha influido en los procesos de reclutamiento y selecci\u00f3n y el downsizing, convirti\u00e9ndose en un elemento m\u00e1s para la reducci\u00f3n de n\u00f3mina de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":13650,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[257],"tags":[239],"yoast_head":"\nDownsizing y reclutamiento y selecci\u00f3n en la era de la Inteligencia Artificial - Recursos Humanos TV<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"El boom de la Inteligencia Artificial en el \u00e1mbito laboral ha influido en los procesos de reclutamiento y selecci\u00f3n y el downsizing, convirti\u00e9ndose en un elemento m\u00e1s para la reducci\u00f3n de n\u00f3mina de la organizaci\u00f3n.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/recursoshumanos.tv\/blog-de-la-semana\/downsizing-y-reclutamiento-y-seleccion-en-la-era-de-la-inteligencia-artificial\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_MX\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Downsizing y reclutamiento y selecci\u00f3n en la era de la Inteligencia Artificial - 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