{"id":11608,"date":"2022-12-01T20:13:35","date_gmt":"2022-12-01T20:13:35","guid":{"rendered":"https:\/\/recursoshumanos.tv\/?p=11608"},"modified":"2022-12-01T20:15:50","modified_gmt":"2022-12-01T20:15:50","slug":"mexico-registra-uno-de-los-niveles-mas-altos-de-rotacion-de-talento-digital","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/recursoshumanos.tv\/articulos\/mexico-registra-uno-de-los-niveles-mas-altos-de-rotacion-de-talento-digital\/","title":{"rendered":"M\u00e9xico registra uno de los niveles m\u00e1s altos de rotaci\u00f3n de talento digital"},"content":{"rendered":"\t\t
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El personal especializado en TI es uno de los de mayor demanda. No obstante, M\u00e9xico registr\u00f3 uno de los niveles m\u00e1s altos de rotaci\u00f3n de talento digital.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Seg\u00fan la informaci\u00f3n recopilada por El Economista, M\u00e9xico est\u00e1 entre las tres primeras econom\u00edas de Latinoam\u00e9rica con mayor rotaci\u00f3n de personal especializado en TI, el doble a lo observado en empleos de otras \u00e1reas.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Para ser m\u00e1s espec\u00edficos, su rotaci\u00f3n de personal digital llega a un 19.2%, solo por detr\u00e1s de Argentina con un 32.4% y Brasil con un 19.5%.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Esto se debe, principalmente, a que el propio talento tecnol\u00f3gico renuncia a sus empleos debido a la insatisfacci\u00f3n con el salario, el deseo de buscar un rol diferente y los altos niveles de agotamiento. Raz\u00f3n por la que la cifra de renuncias duplica la proporci\u00f3n de desvinculaciones generales.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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En el mismo sitio, Valeria Boh\u00f3rquez, l\u00edder de Productos de Carrera de Mercer para Latinoam\u00e9rica, se\u00f1al\u00f3 que \u201clas tasas de rotaci\u00f3n voluntaria est\u00e1n en aumento, para 2022 tenemos \u00edndices de entre 8 y 10% en los pa\u00edses, pero en el mundo digital, este n\u00famero es todav\u00eda m\u00e1s alto, pr\u00e1cticamente el doble\u201d.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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La \u201cEncuesta de puestos digitales de Mercer\u201d, responsable de los datos anteriores, tambi\u00e9n se\u00f1al\u00f3 que al menos siete de cada 10 empresas en Latinoam\u00e9rica han identificado un incremento de contraofertas recibidas por los candidatos finales, al menos durante los \u00faltimos seis meses.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Desafortunadamente, solo el 29% de las empresas en Latinoam\u00e9rica tienen un plan formal para conservar a su talento en roles digitales.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Todo esto, son se\u00f1ales de que se aproxima una crisis de retenci\u00f3n de talento para el 2023, por lo que, si las empresas desean que estos porcentajes se disminuyan, deber\u00e1n de mejorar sus estrategias de permanencia, fortalecer sus beneficios emocionales, de salud y ofrecer mejores prestaciones relacionadas con ello.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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