{"id":1113,"date":"2021-04-01T20:14:43","date_gmt":"2021-04-01T20:14:43","guid":{"rendered":"https:\/\/recursoshumanos.tv\/?p=1113"},"modified":"2021-08-20T12:51:04","modified_gmt":"2021-08-20T12:51:04","slug":"efecto-la-boca-de-cocodrilo-en-el-ambito-laboral-respuesta-a-la-presion-social-que-viven-las-mujeres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/recursoshumanos.tv\/noticias\/efecto-la-boca-de-cocodrilo-en-el-ambito-laboral-respuesta-a-la-presion-social-que-viven-las-mujeres\/","title":{"rendered":"Efecto \u201cla boca de cocodrilo\u201d en el \u00e1mbito laboral, respuesta a la presi\u00f3n social que viven las mujeres."},"content":{"rendered":"<blockquote class=\" with_quote_icon\" style=\"\">\n<h5 class=\"blockquote-text\" style=\"\">Gerente de Transformaci\u00f3n Cultural en Quaker State de M\u00e9xico se\u00f1ala que un reto que viven las mujeres es el balance como consecuencia del rol impuesto por la sociedad.<\/h5>\n<\/blockquote>\n\n\n<p>\u201cYo elijo #ChooseToChallenge, que es el tema del D\u00eda Internacional de la Mujer, porque hay que decidir retar la situaci\u00f3n de inequidad, los roles del hogar, las posibilidades de escuchar la voz de una mujer en la mesa de trabajo\u201d, se\u00f1al\u00f3 Mar\u00eda Esther Torres, HR Director Latam en Kellogg Company, durante el&nbsp;<strong><em>Foro Liderazgo Femenino en el \u00c1mbito Laboral<\/em><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>El evento, efectuado el pasado mi\u00e9rcoles por&nbsp;<strong>Recursos Humanos TV<\/strong>, tuvo el objetivo de exponer&nbsp;los retos que enfrentan las mujeres por ser mujeres en posiciones de liderazgo, as\u00ed como presentar el panorama de los procesos de reclutamiento en cuanto a temas de equidad, con motivo del cierre del #8M.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>En su primera intervenci\u00f3n, Blanya Correal, experta internacional en Modelos de Transformaci\u00f3n Organizacional y Laboral, enfatiz\u00f3 que ha habido un avance en temas de equidad laboral, al recordar que&nbsp;hace 15 a\u00f1os la participaci\u00f3n de las mujeres en el \u00e1mbito laboral era&nbsp;<strong>del 19%<\/strong>&nbsp;y ahora es&nbsp;<strong>del 29%<\/strong>, lo que indica que hay una evoluci\u00f3n diaria porque se est\u00e1n rompiendo paradigmas.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Sin embargo, se\u00f1al\u00f3 que existe retos que tienen dos fondos: \u201cel mundo laboral ha estado dise\u00f1ado para un esquema masculino y el rol de la mujer en la familia ha implicado paradigmas de qui\u00e9n es responsable de la casa y del cuidado y crianza de los ni\u00f1os\u201d, se\u00f1al\u00f3 la experta, quien agreg\u00f3 que \u201cno es un reto de las empresas, sino una situaci\u00f3n que surge desde la gesti\u00f3n en el hogar\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Imposici\u00f3n social<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Por su parte, Laura Delgado, gerente de Transformaci\u00f3n Cultural en Quaker State de M\u00e9xico, expuso que uno de los principales retos, no s\u00f3lo para las mujeres, sino para la sociedad, es el balance como consecuencia del rol que impone la misma sociedad, lo cual abarca la carga de actividades del trabajo y la casa.<\/p>\n\n\n\n<p>Mar\u00eda Esther Torres concord\u00f3 con los puntos anteriores y agreg\u00f3 que los retos son muchos; desde su perspectiva, se dividen en tres aristas:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<ol><li><strong>Contexto<\/strong>, que var\u00eda en cada pa\u00eds debido a la cultura, salud y educaci\u00f3n, de modo que \u201cla realidad del hogar est\u00e1 inmersa en la realidad laboral\u201d.<\/li><li><strong>Equidad del campo de juego<\/strong>, partiendo por la valoraci\u00f3n de las competencias que hacen distintos y valiosos a mujeres y hombres.<\/li><li><strong>Construcci\u00f3n de la confianza de las mujeres desde el hogar<\/strong>, lo cual se forja desde la infancia al exponerle a las ni\u00f1as las diversas opciones; en el caso del trabajo, apegarse a estereotipos que indican que carreras&nbsp;<strong>\u201cson acordes al perfil de una mujer\u201d<\/strong>, dejando de lado aquellas relacionadas con ingenier\u00eda, ciencias exactas o tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n y comunicaci\u00f3n.<\/li><\/ol>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Agreg\u00f3 que&nbsp;<strong>el 60&nbsp;<\/strong>o<strong>&nbsp;el 70%<\/strong>&nbsp;de las obligaciones del hogar las tienen las mujeres, pero a veces es as\u00ed porque ellas mismas se las adjudican, de modo que tambi\u00e9n se tiene que trabajar para modificar estas conductas, adem\u00e1s de \u201csoltar la aspiraci\u00f3n a ser perfectas en todos los \u00e1mbitos de la vida\u201d, lo cual no es viable porque no es parte de la naturaleza humana.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Proceso de reclutamiento sin equidad<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>En cuanto a la equidad en los procesos de reclutamiento,&nbsp;Laura Delgado expuso que a\u00fan hay paradigmas para decir entre hombres y mujeres en puestos altos, por lo que se inclina a los procesos ciegos, ya que dan la pauta para tomar en cuenta los talentos y habilidades de las personas, independientemente de su sexo.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Al respecto, Blanya Correal comparti\u00f3 que ha notado factores de inequidad como cuando se exponen que los costos para contratar a mujeres se elevan por aspectos como las licencias de maternidad; por otra parte, destac\u00f3 que la presi\u00f3n social genera el efecto de \u201c<em>La boca de cocodrilo<\/em>\u201d, que se da cuando las mujeres empiezan en puestos b\u00e1sicos y llegan a la direcci\u00f3n media, donde se estancan porque las mismas familias \u201cinvitan\u201d a la constante reflexi\u00f3n de qu\u00e9 pasar\u00e1 con la familia. Si bien, \u201cse ha cambiado el discurso de \u2018tienes que dejar de trabajar\u2019 por el de \u2018tienes que conseguir un puesto en el que equilibres tu vida\u201d\u2019.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Como punto final del panel, Mar\u00eda Esther Torres agreg\u00f3 que en la etapa P<em>re COVID<\/em>&nbsp;la&nbsp;<strong>Universidad de Harvard<\/strong>&nbsp;present\u00f3 un estudio acerca de la sobrecarga laboral. Se expon\u00eda que a las mujeres se les impulsa a tomar decisiones a favor del hogar, mientras que a los hombres se le orienta a impulsar su carrera, por lo tanto, el resultado es negativo para ambas partes porque se tienen mujeres insatisfechas por la limitaci\u00f3n y a hombres presionados por no poder convivir m\u00e1s con las familias.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Ante esto, las panelistas hicieron un llamado a buscar la flexibilidad desde el lugar, que es el n\u00facleo familiar, ya que, como expuso Mar\u00eda Esther Torres,&nbsp;<strong>\u201cla realidad del hogar est\u00e1 inmersa en la realidad laboral\u201d<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El evento, efectuado el pasado mi\u00e9rcoles por Recursos Humanos TV, tuvo el objetivo de exponer los retos que enfrentan las mujeres por ser mujeres en posiciones de liderazgo, as\u00ed como presentar el panorama de los procesos de reclutamiento en cuanto a temas de equidad, con motivo del cierre del #8M.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":1114,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[67],"tags":[239],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v20.7 - 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