{"id":10387,"date":"2022-08-17T19:22:35","date_gmt":"2022-08-17T19:22:35","guid":{"rendered":"https:\/\/recursoshumanos.tv\/?p=10387"},"modified":"2022-08-17T19:25:05","modified_gmt":"2022-08-17T19:25:05","slug":"la-integracion-hacia-atras-para-crear-talento-ante-la-gran-renuncia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/recursoshumanos.tv\/articulos\/la-integracion-hacia-atras-para-crear-talento-ante-la-gran-renuncia\/","title":{"rendered":"La integraci\u00f3n hacia atr\u00e1s para crear talento ante la Gran Renuncia"},"content":{"rendered":"\t\t
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Si hay algo que ha quedado muy claro en los \u00faltimos a\u00f1os, es que ning\u00fan trabajo es para siempre. En promedio, una persona cambiar\u00e1 de empleo aproximadamente 12 veces en toda su vida, y sumado a las consecuencias provocadas por la Gran Renuncia, la t\u00e9cnica de integraci\u00f3n hacia atr\u00e1s parece ser la mejor opci\u00f3n ante la crisis de talentos.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Para Bain & Company, una firma global de consultor\u00eda en M\u00e9xico, el concepto de la Gran Renuncia est\u00e1 equivocado, en realidad deber\u00edamos de llamarle el Gran Reajuste, porque las personas que han abandonado su trabajo lo han hecho con el objetivo de buscar un balance entre su vida laboral y personal.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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La firma se\u00f1ala en una investigaci\u00f3n, que el 58% de los trabajadores a nivel mundial se est\u00e1n replanteando su equilibrio de vida-trabajo como resultado de la pandemia. Por lo que muchos est\u00e1n reconsiderando lo que quieren de su empleo.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Desafortunadamente, aunque se ha hecho mucho para mejorar la flexibilidad y las bonificaciones econ\u00f3micas y emocionales, se ha trabajado muy poco para abordar la seguridad laboral, el tercer factor m\u00e1s importante para el bienestar de los empleados.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Ellos sienten que no es seguro que se quedar\u00e1n en sus trabajos por mucho tiempo. \u00bfLos factores? El outsourcing, la reubicaci\u00f3n de sitios de producci\u00f3n y en especial el acelerado cambio tecnol\u00f3gico, para el cual no tienen las suficientes habilidades para mantenerse relevantes, ni sus empresas ofrecen la capacitaci\u00f3n necesaria para ello.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Con esto en mente, Bain & Company recomienda la integraci\u00f3n hacia atr\u00e1s (backward integration). Esta estrategia consiste en pasar de la capacitaci\u00f3n de talento a la creaci\u00f3n del mismo, en donde las compa\u00f1\u00edas ampl\u00edan la formaci\u00f3n y el desarrollo para dar a su talento un trabajo o una capacitaci\u00f3n que sirva de por vida.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Por ejemplo, United Airlines adquiri\u00f3 recientemente una escuela de vuelo para formar a sus futuros pilotos, de manera que la aerol\u00ednea pueda cumplir con sus provisiones de talento necesario para la pr\u00f3xima d\u00e9cada.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Otro ejemplo es Amazon, el cual, a trav\u00e9s de su programa Career Choice, ha decidido pagar todos los gastos de sus empleados para que adquieran t\u00edtulos universitarios o certificaciones de habilidades.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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De esta manera, los empleados pueden desarrollar nuevas habilidades f\u00e1cilmente y de forma m\u00e1s asequible, reduciendo la incertidumbre econ\u00f3mica para ellos, mejorando su seguridad laboral, mientras que las compa\u00f1\u00edas obtienen m\u00e1s empleados con las herramientas necesarias para sus puestos.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Ante la Gran Renuncia, grandes empresas est\u00e1n volviendo a implementar la integraci\u00f3n hacia atr\u00e1s para tener el talento que necesitan. Pero, \u00bfes viable? Entra aqu\u00ed.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":10388,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[61],"tags":[64],"yoast_head":"\nLa integraci\u00f3n hacia atr\u00e1s para crear talento ante la Gran Renuncia - Recursos Humanos TV<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Ante la Gran Renuncia, grandes empresas est\u00e1n volviendo a implementar la integraci\u00f3n hacia atr\u00e1s para tener el talento que necesitan. Pero, \u00bfes viable? 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