{"id":10186,"date":"2022-07-29T21:54:00","date_gmt":"2022-07-29T21:54:00","guid":{"rendered":"https:\/\/recursoshumanos.tv\/?p=10186"},"modified":"2022-07-29T21:56:12","modified_gmt":"2022-07-29T21:56:12","slug":"no-hay-el-salario-ni-la-capacitacion-para-crear-perfiles-de-alta-demanda","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/recursoshumanos.tv\/articulos\/no-hay-el-salario-ni-la-capacitacion-para-crear-perfiles-de-alta-demanda\/","title":{"rendered":"No hay el salario ni la capacitaci\u00f3n para crear perfiles de alta demanda"},"content":{"rendered":"\t\t
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Conforme avanza la tecnolog\u00eda y cada vez m\u00e1s empresas deciden utilizarlas, tambi\u00e9n crece la necesidad de contratar o desarrollar perfiles de alta demanda. Desafortunadamente no hay el suficiente salario ni la capacitaci\u00f3n para crearlos en las empresas.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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De acuerdo con la encuesta \u201cEsperanzas y temores de la fuerza laboral\u201d, cinco de cada diez trabajadores a nivel global reconocen que hace falta una formaci\u00f3n especializada para desarrollar competencias de alta demanda en su trabajo, lo que les dar\u00eda acceso a mejores roles y salarios en el mercado.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Sin embargo, Carlos Zegarra, socio l\u00edder de Management Consulting de PwC, asegura al sitio de El Economista que esta formaci\u00f3n puede ser un arma de doble filo. Ya que primero es necesario analizar qu\u00e9 es lo que requiere el negocio, de lo contrario puede que se desarrollen competencias que realmente no se necesitan, lo que al final puede ser una mala inversi\u00f3n.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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\u201cLa formaci\u00f3n tiene que generarse porque quieres transformar algo en tu negocio. Primero tienes que crear los cambios en el modelo operativo y ah\u00ed definir hacia d\u00f3nde va la capacitaci\u00f3n, de esa manera tendr\u00e1s los roles listos esperando para cuando las personas tengan las competencias adecuadas, no al rev\u00e9s\u201d, se\u00f1ala el especialista.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Adem\u00e1s de esta problem\u00e1tica, las empresas no est\u00e1n invirtiendo lo suficiente para afrontar nuevos desaf\u00edos.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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De hecho, Zegarra asegura que un tercio de los trabajadores mexicanos coinciden que el mercado no tiene la suficiente fuerza laboral lista para desarrollar nuevos roles. As\u00ed mismo, consideran que esta brecha se est\u00e1 generando debido a la falta de visi\u00f3n de objetivos por parte de las organizaciones.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Esto poco a poco va haci\u00e9ndose un c\u00edrculo vicioso en donde, a falta de capacitaci\u00f3n, de salarios y de mejores oportunidades para el desarrollo profesional, los empleados tampoco se sienten empoderados para pedir un aumento de sueldo o para hablar con su jefe sobre sus deseos.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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