
La primera impresión sí influye en una entrevista de trabajo, asegura estudio
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Los reclutadores no sólo se dejan guiar por los rasgos personales, sino que buscan personas con estas cinco habilidades
Hay un refrán que dice “la primera impresión es la que cuenta”, lo cual podría generar discrepancia porque es cierto que así se obtiene información de una persona, pero puede ser errónea. Sin embargo, un estudio de Zety, web para crear currículos, indica que el 83% de los gerentes de contratación aseguran que un factor que influye en la contratación es el sentimiento que se tiene al conocer a un entrevistado.
Pero Jacques Buffet, experto en carreras en Zety, señala que se tiene que aprender a diferenciar entre rasgos de personalidad y habilidades; para él, los primeros son aquellos que una persona manifiesta en una entrevista mediante su actitud, mientras que las segundas son aquellas que se dejan entrever en la hoja de vida, como liderazgo, facilidad de palabra y trabajo en equipo.
Debido a esto, se indicó que hay rasgos que pueden definir el rumbo de una contratación; los cinco siguientes son los más sobresalientes:
Es común que una entrevista genere nervios, pero es importante aprender a manejarlos porque pueden afectar al momento de expresarse verbal y corporalmente. Para perder el miedo, se puede practicar viéndose o incluso hacer llamadas de prueba con conocidos. Como extra, hay que considerar que actualmente casi todas las entrevistas son en línea, así que igual se aconseja elegir un espacio en el que uno se sienta cómodo y seguro.