Estudio señala las prioridades de los empleados para retornar a las empresas

Estudio señala las prioridades de los empleados para retornar a las empresas

La urgencia de los colaboradores es que se garantice la seguridad, razón por la cual ellos tienen que ser el centro de las estrategias empresariales.

El regreso a las oficinas es un tema que no deja de dar de qué hablar, ante la incertidumbre, la división de opiniones y el encuentro de sentimientos que genera entre los colaboradores, ya que algunos son partidarias del teletrabajo, pero extrañan la convivencia con sus compañeros y hay quienes ya no quieren seguir estando en casa porque no logran equilibrar la vida personal con la laboral.

Esto implica que haya varios desafíos: trazar nuevas estrategias, definir los esquemas de trabajo que se tendrán, organizar al personal (con base en los puntos anteriores) y no perder de vista la flexibilidad laboral y el bienestar en un marco incierto y cambiante.

Con respecto al regreso a las oficinas, una de las preguntas centrales debe ser cuáles son las prioridades de los trabajadores, es decir, qué necesitan para sentirse seguros, qué esperan de las empresas y cómo les gustaría que se dé este proceso.

Al respecto, la segunda edición del reporte Tendencias del entorno laboral en México de Kelly Services identificó y comparte los puntos que las organizaciones deben contemplar para que el retorno a los centros de trabajo garantice la tranquilidad del recurso humano:

        • Cumplir los protocolos de higiene y sana distancia
        • Brindar apoyo para el cuidado de la familia
        • Gestionar adecuadamente los casos confirmados o sospechosos de Covid-19
        • Informar a los colaboradores si estuvieron en contacto con un compañero con resultado positivo
        • Entregar equipo personal de protección
        • Contratar un seguro que proteja ante un contagio
        • Contar con un distintivo o certificación que avale el cumplimiento de medidas sanitarias

Estos puntos evidencian la preocupación de los colaboradores en el tema de salud, razón por la cual, destaca Kelly Services, el capital humano no puede dejar de ser el eje central de las estrategias, que tienen ofrecer las condiciones adecuadas y garantizar la salud en todos los sentidos: física, mental y emocional.

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