¿Pruebas psicotécnicas, psicolaborales o psicométricas?
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Por: Lucas Molinet
Sabías que contratar al candidato equivocado es más común de lo que piensas. Sí, este es un error constante; para prevenirlo, lo más recomendable es aplicar pruebas psicotécnicas, psicolaborales o psicométricas, las cuales se eligen dependiendo del perfil personal y profesional que busca la empresa.
A continuación, te contaremos en qué consiste cada prueba:
- Pruebas psicolaborales. Este test se aplica a los aspirantes para identificar rasgos personales, aptitudes e inteligencia que no pueden ser determinados en una entrevista laboral.
- Pruebas psicométricas. Es un instrumento de evaluación usado para reclutar personal con un perfil específico o con características particulares. Permite emitir una valoración cuantitativa de aspectos psicológicos del postulante, de modo que ayuda a definir la personalidad, actitud y aptitudes del postulante.
- Pruebas psicotécnicas. Son test de inteligencia o de aptitudes, ya que consiste en un cuestionario que ofrece diversas respuestas. El fin de esta prueba es evaluar las capacidades y aptitudes intelectuales de los postulantes.
Al aplicar estas pruebas reducirás los niveles de rotación de personal, además de que las contrataciones serán más efectivas y certeras.
