EL TELETRABAJO LLEGÓ PARA QUEDARSE
Por: Nancy Paola Hernández Hernández
Antes de 2020, el teletrabajo era algo lejano para la cultura organizacional mexicana, ya que era un beneficio que sólo las grandes empresas con estructuras y culturas organizacionales vanguardistas ofrecían como parte de los beneficios adicionales y/o como salario emocional para los trabajadores.
Pero en la actualidad el teletrabajo es una realidad para muchas organizaciones, sin importar su tamaño, ya que, de acuerdo con el Artículo 311 de la Ley Federal del Trabajo, todos los trabajadores que desarrollen más del 40% del tiempo sus actividades laborales en su domicilio o lugar escogido por los trabajadores entran en la nueva modalidad de trabajo.
Algunos beneficios que otorga el teletrabajo son la reducción de niveles de ausentismo, aumento de la productividad, ahorro de tiempo y manejo de tiempos equilibrando vida-trabajo.
Pero, ¿sabes cuáles son las obligaciones de las empresas y de los trabajadores en esta nueva modalidad? Algunas de las obligaciones más relevantes para las organizaciones son las siguientes:
- Proporcionar el equipo necesario a los trabajadores para el desarrollo de sus actividades, incluyendo la instalación, capacitación y manteniendo las herramientas asignadas como equipo de cómputo e impresoras, por mencionar.
- Implementar las medidas necesarias para el resguardo y seguridad de la información y datos utilizados por los trabajadores.
- Respetar el tiempo de desconexión de las personas al término de la jornada laboral para promover el equilibrio entre la vida personal y laboral.
- Pagar los salarios en tiempo y forma, así como inscribir a las personas al régimen obligatorio de la seguridad social, a fin de que gocen de un trabajo digno.
- Asumir los costos derivados del teletrabajo como pago de servicios de telecomunicación y electricidad.
En tanto, las responsabilidades para los trabajadores son las siguiente:
- Salvaguardar y conservar en óptimas condiciones los equipos, materiales y demás recursos otorgados por el patrón.
- Informar los costos derivados del teletrabajo como los servicios de telecomunicaciones y consumo de electricidad.
- Alinearse a las políticas y demás mecanismos de protección, restricción, uso y almacenamiento de información utilizados en el desempeño de las actividades.
