Por qué es importante que las empresas ayuden a cerrar la brecha de género

Por qué es importante que las empresas ayuden a cerrar la brecha de género

Por: Redacción Recursos Humanos TV

La distribución desigual de responsabilidades en el hogar, un acceso limitado a la financiación y las redes de contacto o los estereotipos culturales son algunas de las barreras que encuentran las mujeres en el ámbito laboral. Esta brecha de género, que agentes públicos y privados están combatiendo, aún es un tema que requiere mucha atención en todo el mundo.

A pesar de representar al 49.5% de la población a nivel global, las mujeres solo contribuyen al 37% del producto interno bruto (PIB) mundial, según datos de 2019 del Banco Mundial. Esto se debe, entre otros factores, a su baja participación en el comercio internacional, según consignó un informe de la Alianza del Pacífico de noviembre de 2020.

El mismo Banco Mundial arrojó que solo 1 de cada 3 empresas es liderada por mujeres, aunque en Latinoamérica la relación aumenta con un 50% de mujeres entre propietarios de negocios, en relación con las otras regiones del mundo.

En el caso de aquellas que logran insertarse en mercados internacionales, participan con una proporción más baja, donde solo 1 de cada 5 empresas que exporta es liderada y/o propiedad de mujeres.

Es por ello que tanto desde las oficinas de promoción gubernamentales, como desde organismos internacionales y desde instancias privadas, se han impulsado medidas y programas con el fin de apoyar la internacionalización de estas empresas.

Un ejemplo es el Programa de Mujeres Exportadoras de la empresa de logística estadounidense United Parcel Service (UPS), que apoyado en su Fundación UPS y en alianza con el International Trade Center (ITC) She Trades proporciona a las emprendedoras, dueñas de pequeñas y medianas empresas, herramientas, recursos y capacitación que les ayuden a llegar a nuevos mercados internacionales.

El programa comenzó en 2018 y en la actualidad abarca a 14 países de América: Argentina, Brasil, Chile, Colombia, Costa Rica, El Salvador, Guatemala, Honduras, Jamaica, México, Panamá, Perú, Puerto Rico y República Dominicana.

A través de esta iniciativa, UPS ofrece asesoramiento y recursos para aprender sobre regulaciones aduanales, procesos de la cadena de suministros, documentación legal y facturación, entre otros.

Un caso de éxito de este programa es el de la empresa mexicana Ibee Products, que produce y distribuye miel gourmet y que cuenta con aproximadamente 25 años de trayectoria posicionando sus productos en los hoteles y restaurantes de más renombre de su país.

Debido a la crisis originada por la pandemia de coronavirus, la empresa abrió sus horizontes hacia la exportación a países como Catar, para lo que se apoyó en el Programa Mujeres Exportadoras de UPS, lo que le permitió simplificar el proceso de envíos y los requisitos de aduanas, entre otras facilidades.

Desde que en UPS quisieron destacar que al interior de la compañía han fortalecido el liderazgo femenino, desde el nombramiento en junio de Carol B. Tomé como la primera mujer en desempeñar el cargo de presidenta y directora ejecutiva a nivel global, hasta un impulso general que ha hecho que al día de hoy el 46% de su líderes son mujeres.

Esta empresa es un ejemplo de las acciones que se han tomado en distintas organizaciones a nivel global, que han contribuido a la lucha contra la desigualdad de género. Sin embargo, aún falta mucho por hacer para cerrar la brecha, ya que la pandemia de Covid-19 ha significado un retroceso debido a que son justamente las mujeres las más afectadas a nivel laboral y económico.

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