Las mejores empresas contratan más mujeres para puestos de liderazgo
Por: Redacción Recursos Humanos TV
Según datos del proveedor de calificaciones crediticias Moody’s Investors Service, las empresas que cuentan con más mujeres en sus plantillas y en puestos de liderazgo y consejos de administración, tienden a tener mayor estabilidad financiera, económica y crediticia, de acuerdo con un estudio realizado por esta empresa.
Y es que las mujeres representan y aportan un liderazgo equilibrado que permite conducir a un mejor manejo corporativo, lo que a su vez, favorece los procesos administrativos de forma cualitativa y cuantitativa. Dichos aspectos, favorecen las calificaciones internacionales de una empresa.
En la región de Norteamérica, las mujeres representan el 44% de presencia en los consejos de administración de las organizaciones y empresas mejor calificadas. Ante ello, la representación de las mujeres en los niveles más altos de las empresas varía de manera considerable en todo el mundo, desde un 33% en Europa, hasta un 18% en África y Medio Oriente.
Es importante la integración laboral en aspectos prácticos de las mujeres, en un mundo con acontecimientos económicos y geopolíticos que reordenan al planeta en distintas regiones focalizadas. En dicho contexto de transformaciones aceleradas, la integración de la mujer es de suma importancia para eliminar gradualmente las disparidades de género y, de esta forma, aumentar las habilidades y los indicadores de crecimiento de la región.
Es importante que la inclusión llegue de la mano con programas de compensaciones y beneficios que sean efectivos, autonomía laboral, flexibilidad organizativa, liderazgo inclusivo, mejora de competencias digitales. Una inclusión integral para la mejora y crecimiento multifactorial en cada una de las áreas requeridas.
El acceso a las organizaciones y las oportunidades que se emanen dentro de las mismas empresas, son vitales al momento de poner en práctica planes de igualdad de género. Por tal motivo es de suma importancia que las áreas de recursos humanos lleven a cabo procesos de selección inclusivos y bajo preceptos de igualdad y ética.
Los planes de igualdad deben contar con acciones que garanticen un equilibrio profesional y que, de forma constante, promuevan la retención de talento. Tales análisis sobre la brecha de género empresarial son cruciales al catalogar y valorizar los distintos puestos de trabajo, con criterios alejados de preceptos discriminatorios.
De igual forma, se deben implementar planes de equilibrio de género. Para ello será necesario establecer condiciones de igualdad laboral entre mujeres y hombres. Estas son acciones necesarias para corregir y encausar la subrepresentación para favorecer al género menos representado.
Es un hecho, las mejores empresas contratan más mujeres para puestos de liderazgo. Son empresas que fomentaron acciones de igualdad más allá de los discursos, orientan la igualdad retributiva, la conciliación y la equidad de las condiciones laborales de mujeres y hombres.
De igual forma, son empresas que concilian los temas familiares para que la calidad del tiempo profesional y personal se ajuste de forma correcta. La conciliación de la vida profesional y personal debe retribuir al crecimiento y al desarrollo de la carrera de las mujeres, lo cual, a su vez, representa el crecimiento de una empresa y de una región.
