Ya van cuatro propuestas para aumentar las vacaciones en México
Un nuevo proyecto de ley busca aumentar a 15 días el mínimo de vacaciones de los trabajadores mexicanos. Sin embargo, con esta ya serían cuatro propuestas acumuladas en la Cámara Alta del país que buscan modificar la ley.
De acuerdo con El Economista, esta nueva iniciativa fue propuesta por el senador Ricardo Velázquez Meza, la cual, junto con las otras tres, buscan establecer un periodo mínimo de entre diez y 18 días de vacaciones en la Ley Federal del Trabajo.
Pero a diferencia del resto, este proyecto mantendría el esquema actual de LFT, en donde la cantidad aumentaría gradualmente dos días por cada año de trabajo hasta cumplir cuatro, y después dos más por cada cinco en una organización.
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“Es importante fomentar los periodos de descanso en el mercado de trabajo, ya que así podrías fomentar la productividad, la creatividad y la innovación, potencializando así las diversas industrias mexicanas”, comenta Velázquez.
De acuerdo con la senadora Patricia Mercado, la iniciativa más atractiva para la cámara ha sido la que propone aumentar a 12 días el periodo vacacional, por lo que es muy probable que se cuente con un dictamen aprobado en el próximo periodo de sesiones.
“Si hay un consenso, es posible que se suba al pleno, el senado necesita también tener reformas trascendentes en acuerdo, porque todo está muy polarizado y las reformas se quedan debajo de la mesa y finalmente no salen”, expresó Mercado.
Pero por el otro lado, El Economista también asegura que es el sector patronal el que ha solicitado a los legisladores que este aumento sea gradual, para evitar un impacto económico en las micro y medianas empresas, por lo que es todo un desafío al momento de elaborar un dictamen con su consenso.
Durante cinco décadas, el periodo vacacional nunca ha sido modificado en México, esto a pesar de que la Organización Internacional del Trabajo recomienda gozar de 18 días de descanso mínimo. Por ello, solo falta esperar a ver cuál es el dictamen del senado en los próximos meses en favor del trabajador.
