Trabajar cuatro días aumenta el bienestar, revela estudio
El último informe de la Universidad de Cambridge ha demostrado que una reducción de la jornada laboral podría significar grandes mejoras en la vida de los trabajadores.
Esta prueba, realizada por la plataforma “4 Day Week Global”, en colaboración con el Boston College de Estados Unidos y el “think tank Autonomy”, se ha convertido en la mayor prueba mundial a favor de la semana laboral de cuatro días.
En total, 61 empresas de diferentes sectores y tamaños participaron en el piloto, junto con aproximadamente 2 mil 900 trabajadores del Reino Unido entre junio y diciembre del año pasado. Cada compañía diseñó su propia política de reducción “significativa” de semana laboral, sin ser completamente rígida en los cuatro días, pero manteniendo el 100% del salario.
Los resultados del estudio fueron sorprendentes. El 39% de los empleados estaba menos estresado y el 71% había reducido sus niveles de agotamiento, de ansiedad, fatiga y problemas de sueño, además de que mejoró su salud mental y física.
Pero no solo eso, entre los resultados se concluyó que, de las 61 empresas participantes, 56 de ellas siguen con la semana laboral de cuatro días aun después del estudio, y 18 confirmaron que la política es un cambio permanente.
También mejoraron las medidas de conciliación de la vida laboral y familiar, estando más satisfechos con la economía de su hogar, sus relaciones y la gestión de su tiempo. Para el 54% fue más fácil compatibilizar el trabajo con las tareas domésticas, el 60% con las responsabilidades asistenciales y el 62% con la vida social.
Además, el estudio arrojó que la reducción de la jornada también significa beneficios para las empresas. De acuerdo al informe, los ingresos de las firmas aumentaron un 1,4% durante el periodo de prueba. Mientras que el 15% de los empleados manifestó que ninguna cantidad de dinero los haría aceptar un horario de cinco días.
Es emocionante ver cómo una prueba tan innovadora y progresiva puede ofrecer una mejor calidad de vida tanto a los trabajadores como a las empresas. ¡Ojalá se sigan realizando más ensayos y se implemente en todo el mundo!
