Tendencias que transformarán a los procesos de contratación

Tendencias que transformarán a los procesos de contratación

Cuando se trata de estar al día con las últimas tendencias en el mercado laboral, no hay área que cambie tan rápido y constantemente como la de reclutamiento y selección.

Por eso, gracias a una encuesta realizada por la firma de reclutamiento Page Resourcing, ahora conocemos cuáles son las cinco tendencias clave que transformarán a los procesos de contratación en los próximos meses.

1. Menos vacantes o congelación de contrataciones

La incertidumbre económica resultante de la situación actual ha llevado a que las empresas adopten una actitud más cautelosa en lo que respecta a la contratación de nuevos empleados.

La prioridad para muchas organizaciones es mantener su estabilidad y encontrar soluciones estratégicas a los desafíos que enfrentan. Esto implica que la creación de nuevas vacantes puede disminuir o incluso congelarse temporalmente en algunos casos.

2. Aumento de sueldos por inflación

Según el Estudio de Remuneración 2023 de PageGroup, se proyecta un aumento de sueldos durante este año. El 60% de los empleadores encuestados planea incrementar los salarios en un rango del 1% al 6%.

Aunque existen otros beneficios que influyen en la satisfacción laboral, el sueldo sigue siendo el factor determinante para muchos profesionales al momento de elegir un empleo.

3. Acuerdos en trabajos híbridos

El esquema híbrido, que combina el trabajo presencial y remoto, se ha convertido en una tendencia creciente en los últimos meses. Anteriormente, no era común que este aspecto se discutiera durante las negociaciones laborales, pero ahora se ha vuelto una oportunidad para aumentar la propuesta de valor.

4. Mayor inversión en el bienestar de los empleados

El bienestar de los empleados se ha vuelto una prioridad cada vez mayor en las organizaciones, ya que están tomando conciencia de la importancia de cuidar no solo la salud física, sino también la salud mental de sus colaboradores.

Para retener y atraer talento, es crucial ofrecer un paquete de compensación atractivo que incluya no solo un salario competitivo, sino también beneficios personalizados, flexibilidad de horarios, oportunidades de desarrollo profesional, apoyo al bienestar y una cultura organizacional inclusiva y diversa.

5. Atracción de grupos de candidatos diversos

La promoción de la diversidad, equidad e inclusión se ha convertido en una tendencia clave en los últimos años. Contar con equipos de trabajo diversos no solo contribuye al crecimiento y desarrollo del negocio, sino que también ayuda a crear una imagen de marca empleadora más atractiva para todas las personas.

Las empresas están buscando activamente candidatos de diferentes orígenes, culturas y experiencias para fomentar la diversidad y promover un ambiente de trabajo inclusivo.

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