Tendencias más valiosas de contratación de empleados en 2023

Tendencias más valiosas de contratación de empleados en 2023

La situación económica actual es un factor determinante en cómo se maneja la selección y retención de talentos. No obstante, esta se ha vuelto bastante impredecible, por eso la firma de reclutamiento Page Resourcing nos comparte las tendencias más valiosas en contratación para entender los cambios actuales en el mercado y salir adelante.

1. Menos vacantes o congelación de contrataciones

La incertidumbre económica está resultando en menos vacantes disponibles o en congelación de contrataciones. Los empleadores esperan un panorama más prometedor y estable antes de invertir y aumentar sus plantillas laborales.

2. Aumento de sueldos por inflación

Con la inflación en crecimiento, también se observa un incremento de sueldos para compensarla. PageGroup ya había identificado en su “Estudio de Remuneración 2023” que seis de cada 10 empleadores planeaban aumentar los salarios de sus colaboradores este año.

Este aumento en el salario se está volviendo una tendencia porque impacta positivamente en la retención y compromiso del talento, lo que a su vez se refleja en el éxito empresarial.

3. Acuerdos en trabajos híbridos

Las empresas están invirtiendo más en el bienestar de sus colaboradores, por lo que ofrecer una modalidad híbrida de trabajo es parte de su propuesta de valor. Esto les da un punto medio entre la presencialidad y el home office, lo que beneficia tanto al empleado como al empleador.

4. Más inversiones en el bienestar de los empleados

Las empresas están entendiendo la importancia de un paquete de compensación atractivo que incluya el salario, beneficios personalizados, flexibilidad de horario, oportunidades de desarrollo profesional, apoyo al bienestar y una fuerte y diversa cultura organizacional.

Actualmente, el 65% de los candidatos están dispuestos a sacrificar el salario, la bonificación o promoción por un mayor bienestar, salud mental y felicidad, aunque el sueldo sigue siendo uno de los factores decisivos para cambiar de empleo.

5. Atracción de grupos de candidatos diversos

Finalmente, las empresas están impulsando las políticas de Diversidad, Equidad e Inclusión para contar con equipos de trabajo diversos que contribuyan al desarrollo del negocio, creando así una marca empleadora más atractiva para todas las personas.

Con todo esto en mente, el mismo documento de Page Resourcing señala que, a nivel global, se vislumbra un optimismo sobre la economía y la inflación. En este sentido, indica que cinco de cada 10 candidatos latinos y norteamericanos consideran que el futuro del mercado laboral y de la situación económica mejorará en comparación con el contexto actual.

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