¿Te pueden obligar a revelar si tuviste Covid para contratarte?

¿Te pueden obligar a revelar si tuviste Covid para contratarte?

Tus datos personales siguen siendo muy importantes aún en tiempos de pandemia, es por ello que, en México el Instituto Nacional de Transparencia, Acceso a la Información y Protección de Datos Personales (INAI), anunció que durante una entrevista de trabajo los empleadores no te pueden obligar a revelar si tuviste Covid para contratarte.

Con el objetivo de garantizar la protección de los datos personales de los trabajadores y evitar casos de discriminación, el pasado 21 de febrero el INAI publicó en sus redes sociales que, cuando se trata de los procesos de contratación en una empresa, el empleador no puede preguntarte si tuviste Covid, ni mucho menos obligarte a verificarlo mediante pruebas o exámenes.

En caso de que el empleador sí te solicite esta información, el INAI informa que no estás obligado a responderla y por lo tanto puedes reportarlo al teléfono 800-835-43-24.

También puedes acudir a sus instalaciones y seguir los procedimientos necesarios en Avenida Insurgentes Sur No. 3211, colonia Insurgentes Cuicuilco, alcaldía Coyoacán, CP. 04530, Ciudad de México.

¿Te pueden obligar a revelar si estás vacunado?

Aunque en países como Estados Unidos están exigiendo a sus empleados contar con todo el esquema contra el Covid, en México la cosa es diferente.

La Ley Federal del Trabajo no obliga a los trabajadores a vacunarse contra el Covid, por lo que revelar si estás vacunado o no también se trata de una cuestión delicada.

Es por eso que el INAI también advirtió que es necesario valorar si solicitar este dato debe considerarse como una medida de seguridad laboral, de lo contrario su tratamiento sería innecesario. Así mismo recalcó que será importante pedir a los empleados su consentimiento para proporcionar esta información.

El haberse contagiado de Covid no tendría por que determinar si eres contratado o no en una empresa. Por ello no olvides reportarlo en el teléfono del INAI o directamente en sus instalaciones cuando seas víctima de esta discriminación.

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