Súper líderes, las cualidades que los caracterizan

Súper líderes, las cualidades que los caracterizan

El liderazgo adecuado no sólo ayuda a cumplir los objetivos empresariales, sino que fomenta un entorno de trabajo sano y con seguridad psicológica.

El liderazgo ha sido declarado clave para el éxito de los equipos de trabajo, ya que la orientación adecuada encamina a los colaboradores a cumplir los objetivos empresariales de manera exitosa. Pero ser líder no es una tarea fácil, y por ello se requieren cualidades específicas para ser un súper líder.

Kellogg School of Management, de acuerdo con LinkedIn Noticias, señala que la comunicación clara y asertiva es clave para ser intermediarios o “puentes” entre los directivos o altos mandos y los equipos de trabajo o los trabajadores operativos.

Sin embargo, eso no es todo, ya que los súper líderes igual deben forjar o reforzar otras cualidades y las principales son:

      • Tener una visión amplia. Esto permitirá a mirar más allá de los habitual, aplicando la frase que dice “pensar fuera de la caja”.
      • Objetivos claros. Establecer metas es prioritario para tener un plan de trabajo o estrategia clara. Y parte de los objetivos es enfocarse en los empleados y su desarrollo profesional.
      • Ser perspicaz y analítico. Esto ayudará a reconocer quiénes son las personas idóneas para cada puesto, sobre todo cuando se trata de un rol que incluye tomar decisiones.

Por otra parte, El Blog de Raffo puntualiza seis cualidades complementarias que caracterizan a los súper líderes:

          1. Visión estratégica y de negocio
          2. Innovación
          3. Gestión de la información y formación
          4. Comunicación y colaboración
          5. Liderazgo con base en las necesidades de los entornos digitales
          6. Integridad y honradez

La suma de estas características es primordial, ya que un liderazgo adecuado también ayuda a tener entornos laborales sanos y con seguridad psicológica, ya sean presenciales, remotos o híbridos. Y esto beneficia tanto a la empresa como a los colaboradores, al propiciar el compromiso laboral y mantener buenos niveles de productividad.

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