El liderazgo adecuado no sólo ayuda a cumplir los objetivos empresariales, sino que fomenta un entorno de trabajo sano y con seguridad psicológica.
El liderazgo ha sido declarado clave para el éxito de los equipos de trabajo, ya que la orientación adecuada encamina a los colaboradores a cumplir los objetivos empresariales de manera exitosa. Pero ser líder no es una tarea fácil, y por ello se requieren cualidades específicas para ser un súper líder.
Kellogg School of Management, de acuerdo con LinkedIn Noticias, señala que la comunicación clara y asertiva es clave para ser intermediarios o “puentes” entre los directivos o altos mandos y los equipos de trabajo o los trabajadores operativos.
Sin embargo, eso no es todo, ya que los súper líderes igual deben forjar o reforzar otras cualidades y las principales son:
Por otra parte, El Blog de Raffo puntualiza seis cualidades complementarias que caracterizan a los súper líderes:
La suma de estas características es primordial, ya que un liderazgo adecuado también ayuda a tener entornos laborales sanos y con seguridad psicológica, ya sean presenciales, remotos o híbridos. Y esto beneficia tanto a la empresa como a los colaboradores, al propiciar el compromiso laboral y mantener buenos niveles de productividad.