Senado aprueba nueva ley de home office en México, esto es lo que dice

Senado aprueba nueva ley de home office en México, esto es lo que dice

El pasado jueves 8 de junio, la Norma Oficial Mexicana 037 referente al teletrabajo fue publicada en el Diario Oficial de la Federación (DOF) por la Secretaría de Trabajo y Previsión Social, convirtiéndose finalmente en una regulación oficial.

Esta norma, firmada por la titular de la dependencia, Luisa María Alcalde, tiene como objetivo proteger a aquellos trabajadores que realizan el 40% de sus labores para una empresa desde su hogar, por lo que establece una serie de obligaciones para los empleadores en materia de seguridad y compensaciones.

Entre las responsabilidades que establece, se encuentran el proporcionar a los trabajadores las herramientas necesarias para su trabajo, como sillas, computadoras, impresoras, tinta y cualquier otro equipo de oficina. Además, deberán cubrir una parte proporcional del pago por el servicio de internet y de la electricidad utilizada durante la jornada.

Así mismo, la ley establece que los empleados a distancia deben contar con un espacio adecuado y seguro para llevar a cabo sus labores. Este debe tener buenas condiciones de iluminación, ventilación y ausencia de ruido excesivo que permitan un ambiente propicio para la concentración y el desempeño laboral.

Esto incluye el derecho a la desconexión digital después de cumplir con la jornada laboral, garantizando así un equilibrio entre la vida personal y profesional.

La norma también establece que, con el fin de evitar el aislamiento, los empleados tendrán la responsabilidad de asistir a reuniones presenciales o virtuales organizadas por la empresa, las cuales deberán ser convocadas con suficiente anticipación.

Por otro lado, las compañías promoverán la comunicación entre los trabajadores a través de la elaboración y difusión de un directorio actualizado, el cual incluya a aquellos que trabajan tanto de manera presencial como a distancia.

En cuanto a la privacidad, la norma establece que no se podrán utilizar mecanismos invasivos para verificar su disponibilidad o conexión. Las cámaras, micrófonos o mecanismos de localización solo serán obligatorios durante reuniones, videoconferencias, capacitaciones y en cumplimiento de las obligaciones relacionadas con la seguridad e higiene en el lugar de trabajo.

La medida entrará en vigor después de 180 días naturales a partir de su publicación en el Diario Oficial, es decir, el martes 5 de diciembre. Esto brinda tiempo tanto a los empleadores como a los trabajadores para adaptarse y cumplir con las disposiciones establecidas.

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