¿Quieres ser encontrado por un headhunter? Uno de ellos te aconseja cómo
Ser encontrado por un headhunter no tiene por qué ser solo una fantasía inalcanzable. De hecho llamar la atención de uno de ellos no es tan complicado como puede parecer al menos si sigues los consejos que Business Insider recopiló de Dominik Roth, cazatalentos en la consultora de gestión y recursos humanos de Mercuri Urval.
Cómo ser encontrado por un headhunter o cazatalentos
Dominik asegura que para ser encontrado por un headhunter primero debes de crear un perfil de trabajo en redes profesionales. Comenta que la mayoría de las veces él busca en sitios como Xing o Linkedin en donde llegan a contactar entre 150 a 200 personas.
Sin embargo, tener un perfil en estas redes no lo es todo, el cazatalentos asegura que para que tu perfil sobresalga del resto es necesario utilizar palabras claves y términos especializados, como, por ejemplo:
- Tu cargo específico
En tu perfil debe de quedar claro cuál es tu cargo como “director de” o “gerente de”. Evita usar palabras ambiguas o explicaciones innecesarias parecidas a “yo dirijo” o “yo me encargo de”.
- Habla de ti mismo, pero profesionalmente
En la sección “acerca de” en tu perfil de ambas plataformas, el headhunter recomienda escribir un breve resumen sobre tu labor profesional, qué te destaca del resto y cuales son tus objetivos. Colocar frases motivacionales o tus gustos personales no significan nada.
- Indica más de tu experiencia profesional
En la parte de experiencia en tu perfil, Roth recomienda agregar otro nombre para tu puesto, por ejemplo, si ya indicaste ser el CEO también puedes señalar ser el gerente general. Al final son palabras claves que se suman en la búsqueda.
- Utiliza términos técnicos en tus habilidades y conocimientos
Dominik comenta que los headhunters utilizan la llamada “búsqueda booleana”, la cual consiste en usar términos técnicos de la industria o puesto deseado al momento de buscar, lo que le ayuda a limitar sus resultados con candidatos más específicos y experimentados.
Tener un buen perfil profesional en redes como Linkedin y Xing son claves para que un headhunter se fije en ti. Prepárate y demuestra tu experiencia durante todo el proceso de selección.
