Queda prohibido incluir límite de edad en las vacantes de trabajo

Queda prohibido incluir límite de edad en las vacantes de trabajo

Cuando se busca un empleo, es bastante común encontrar un rango de años deseado para el postulante, lo cual muchas veces deja fuera a las personas de 35 años en adelante. Afortunadamente, ahora queda prohibido incluir un límite de edad en las vacantes de trabajo en México.

De acuerdo con información de El Economista, la Cámara de Diputados aprobó por unanimidad una reforma a la Carta Magna para impedir, de manera mucho más efectiva, la discriminación laboral por edad.

Esto se debe, principalmente, a que el 90% de las ofertas de trabajo en el país excluyen a las personas de más de 35 años de edad en el proceso de reclutamiento, siendo los trabajadores de 28 años, con licenciatura y de entre tres y cinco años de experiencia, los perfiles más solicitados.

Para las empresas privadas, el proyecto modifica la fracción III del apartado A del artículo 123 de la Constitución, y el texto aprobado dice: “una vez cumplidos los dieciocho años, no podrá establecerse un límite máximo de edad para la contratación u ocupación de un empleo, salvo los casos plenamente justificados”.

Y en el caso de las ocupaciones y empleos públicos, este proyecto cambia la fracción VII del apartado B, el cual dice: “en ningún caso podrá establecerse una restricción de edad máxima para el acceso o continuación de un encargo del sector público”.

Sin embargo, para algunos diputados, dichas modificaciones no son suficientes.

Salvador Caro Cabrera señala que para que dichos cambios funcionen, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social necesita tener los instrumentos para vigilar su cumplimiento y castigarlo, por lo que debería de ir acompañada de medidas complementarias.

También, para la diputada Lorena Piñón Rivera, esta reforma necesita complementarse de otras que todavía no se aprueban, la primera es la Ley de los Derechos Laborales de las Personas Adultas Mayores, la otra es la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación, y finalmente una modificación al Código Penal Federal sobre el delito de segregación.

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