Qué hacer si te toca hacer un despido masivo en tu empresa
Las empresas tecnológicas y start-ups han sido el epicentro de la innovación y el crecimiento en la última década. Sin embargo, la situación actual ha generado incertidumbre y temor en el mercado laboral, en especial debido a los interminables despidos masivos de la industria.
Ante esta situación, es importante que las empresas adopten un enfoque transparente y humano para manejar esta clase de recortes.
Como hemos leído en anteriores noticias, la principal razón detrás de los recortes de personal es la reducción de costos, ya que muchas empresas tecnológicas ofrecían atractivos salarios, horarios flexibles y beneficios recreativos que les permitía atraer y fidelizar talentos. Sin embargo, muchas de ellas han tenido que recortar costos, lo que ha llevado a la eliminación de algunas de estas bonificaciones.
Si bien es difícil para cualquier empresa enfrentar la necesidad de hacer recortes de personal, es fundamental que las organizaciones adopten un enfoque transparente y humano para manejar la situación. Por eso, de acuerdo con una nota de prensa de Robert Walters, una consultora de contratación, esto es lo que debemos hacer si nos toca hacer un despido masivo.
Primero que nada, es crucial que los líderes comuniquen claramente sus planes y objetivos a los empleados afectados, además de que proporcionen asesoría legal para garantizar que los derechos de los colaboradores y de la organización se respeten.
Así mismo, es muy valioso que las compañías cuiden su reputación y credibilidad en el mercado. Por ello, las decisiones que tomen en este momento pueden tener un impacto significativo en la percepción que los empleados, los ex empleados y el público en general tienen de la empresa.
Si bien puede ser tentador reducir costos al máximo, hay que tener cuidado de no comprometer los valores de la compañía y mantener su compromiso con la justicia y la equidad.
Por último, es importante que las empresas se centren en apoyar al equipo que se queda después de un despido masivo. Es probable que ellos se sientan desmotivados e inciertos sobre su futuro, por eso, hay que ser claros y transparentes sobre su situación, brindar apoyo emocional, así como recursos para ayudarles a hacer frente a los desafíos que puedan enfrentar.
Aunque los despidos masivos son difíciles para cualquier empresa, es importante que las organizaciones adopten un enfoque transparente y humano para manejar la situación, de esta manera podemos mitigar el impacto negativo en su reputación y en la moral de los empleados.
