Qué es la Recomendación 116 y qué dice sobre la reducción de la jornada
La Recomendación 116 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) es una guía para los gobiernos y empleadores sobre cómo establecer una jornada laboral adecuada, justa y segura. En la que se promueva un equilibrio entre el trabajo y la vida personal.
Aprobada en 1963, la recomendación establece una serie de principios que deben ser adoptados por los países miembros de la OIT para promover la igualdad de oportunidades, de trato en el empleo y la ocupación.
Por eso, ahora que se habla mucho de la reducción de la jornada laboral, es necesario que pongamos atención a algunos de sus puntos más importantes.
1.- Definir una duración máxima de 40 horas
La Recomendación 116 de la OIT señala que es necesario disminuir gradualmente el límite legal de horas de trabajo. Lo ideal es que sean 40 horas semanales, establecidas de manera legislativa, reglamentaria o a través de contrato.
2.- Garantizar un salario justo
La reducción de la jornada laboral no debe implicar una reducción del salario de los trabajadores. La Recomendación 116 establece que se deben garantizar salarios justos y equitativos para los colaboradores, de acuerdo con su nivel de responsabilidad y habilidades.
3.- Promover la igualdad de género
También hace hincapié en la importancia de promover la igualdad de género en el lugar de trabajo. La reducción de la jornada puede ayudar a mejorar el acceso de las mujeres al mercado y abrir la puerta a un mejor balance entre su vida personal y laboral.
4.- Proporcionar capacitación y desarrollo profesional
Una buena reforma para reducir la jornada laboral también debe incluir la provisión de capacitación y desarrollo profesional para los trabajadores. Esto puede ayudar a mejorar su productividad y garantizar que estén preparados para los desafíos futuros.
La Recomendación 116 de la OIT establece las claves para reducir la jornada laboral, además de que su implementación puede mejorar la calidad de vida de los trabajadores y aumentar la productividad. Es importante que los gobiernos y empleadores consideren estas pautas al implementar un ambiente justo para los trabajadores.
