Qué es el “Sello 40 Horas” y por qué muchas empresas en Chile lo tienen
En Chile, la reforma para reducir la jornada laboral a 40 horas semanales todavía no ha sido aprobada. No obstante, muchas empresas ya han empezado a utilizar este esquema, lo que las ha hecho acreedoras del “Sello 40 Horas”.
Este sello, a palabras del poder Ejecutivo, se trata de un “reconocimiento público de carácter promocional”, que se les entrega a las empresas que han modificado su jornada laboral para trabajar únicamente 40 horas o menos a la semana.
De esta manera, a principios de junio fueron tres las empresas que recibieron el “Sello 40 Horas”, ellas son Detacoop, con 40 horas de trabajo, FirstJob, con 38,5 horas por semana, y Caja Los Andes, con 39 horas. Compañías que han visto aumentos en la productividad, además de una reducción en las ausencias por enfermedad.
No obstante, dicho reconocimiento no solo ofrece beneficios a nivel individual. Al ser certificados con él, las empresas también cuentan con el patrocinio del Ministerio en la promoción de actividades.
¿Qué se necesita para obtenerlo?
Para obtener este reconocimiento, se necesita cumplir con tres requisitos:
- Que por lo menos el 80% de la plantilla trabaje en un horario laboral que no supere las 40 horas a la semana, pero que no sea menor de 30 horas.
- Que la empresa no deba haber estado condenada por vulneración a los derechos fundamentales previstos en el párrafo 6º del Capítulo II del Título I del Libro V del Código del Trabajo.
- Estar al día en el pago de las obligaciones previsionales de los trabajadores.
Una vez que todo esto se compruebe mediante su página web, el procedimiento tomará 15 días hábiles para su aprobación o rechazo.
Actualmente, 290 empresas en el país ya cuentan con el “Sello 40 Horas”, incluidas las del sector retail. Como por ejemplo H&M, la cual fue de las primeras en la industria en unirse a la iniciativa en favor del descanso de sus colaboradores.
