Por qué las reuniones son más estresantes para los trabajadores remotos
Actualmente, el esquema híbrido ofrece toda clase de ventajas para trabajar, una de ellas es que nuestros colaboradores se sienten empoderados y mucho más productivos. No obstante, esto cambia cuando hablamos de las juntas, ya que las reuniones son más estresantes para los trabajadores remotos.
Desde la pandemia, o incluso antes de ella, las reuniones en el trabajo ya eran frustrantes para nuestra plantilla laboral, pero entonces, ¿por qué ahora son mucho más estresantes en los esquemas híbridos?
Básicamente por la falta de equidad, puesto que incluir al personal remoto a una reunión junto con el equipo presencial, hace que la colaboración sea mucho más compleja, pues no estará del todo incluido en ella, pero tampoco puede seguir con sus propias tareas.
De esta manera, se encontró que uno de cada tres colaboradores remotos se siente silenciado en las videoconferencias, al 61% le cuesta hacerse notar y al menos uno de cada dos tiene problemas técnicos en ellas, esto de acuerdo con una nota de prensa de Barco, líder tecnológico en el desarrollo de soluciones de visualización en red.
Aunado esto, la compañía destacó que esta clase de problemas hace que el 71% de los trabajadores remotos se sientan estresados en las reuniones, que siete de cada 10 se frustren por los problemas técnicos y que seis de cada 10 tengan dificultades para captar la atención de la reunión.
Todos estos problemas hacen que pierdan información crucial de la conversación y no logren formar parte de la misma. Sin mencionar la pobre comunicación que la mala calidad de audio y video genera.
Es por ello que Barco hace especial hincapié en lo importante que es resolver esta falta de equidad en las reuniones virtuales y presenciales. Por lo que es nuestra prioridad asegurarnos de que el personal remoto tenga un acceso equitativo a la tecnología y al contenido para colaborar con sus compañeros.
Lo que impulsará su bienestar, su compromiso con la empresa y al final reducirá la rotación del talento remoto.
