Por qué debes reconocer el esfuerzo de tus empleados todo el año
Con la llegada de diciembre, algo que se acostumbra mucho en las empresas es agradecer y celebrar el trabajo de todo el equipo. Es algo bueno, sí, pero en realidad debemos reconocer su esfuerzo todo el año, no solo en navidad.
Pero no nos creas a nosotros, hazlo a Marta Ro, Speaker y Mindset Coach Mexicana con más de 15 años de experiencia en el tema. La cual enfatizó justamente esta idea en el sitio de Emprendedor: el valor de reconocer el trabajo y el esfuerzo en cualquier época del año.
En especial porque ella asegura que la rotación de empleados se debe, principalmente, a la falta de empatía y el nulo o poco valor que se le da al esfuerzo de los colaboradores, lo cual puede dar la imagen de que nuestra empresa solo se preocupa por los números y las ventas, pero no por el capital humano.
Por ello, señala que es de suma importancia generar espacios de comunicación y convivencia entre los empleados, crear valores más allá del resultado, además de espacios donde la gente se sienta reconocida y cómo un ser humano.
Tener esta mentalidad en nuestra empresa es fundamental para llegar a los resultados deseados, por lo que la coach recomienda generar dinámicas así cada mes, ofreciendo feedback tanto positivo como negativo para mejorar.
Por supuesto, en este preciso momento ya es imposible hacerlo, así que la experta aconseja que intentemos cambiar la rutina y reconocer el esfuerzo de nuestros empleados de manera diferente.
“Puede ser tan sencillo como una carta escrita por el dueño donde a cada persona se le reconoce su trabajo en cada uno de los proyectos o tareas en las que participaron en este año, haciendo énfasis en que notaron una evolución en su desarrollo profesional”, señaló Ro en el sitio de Emprendedor.
La retroalimentación es muy importante, pero a diferencia de los regalos de navidad, esta no tiene por qué esperar tanto tiempo para ser recibida. Pon en práctica la estrategia cada vez y te darás cuenta de muchas cosas que antes ignorabas sobre el estado de tu empresa.
