México es uno de los países donde más disminuyó la tasa de contratación
México es uno de los países donde más disminuyó la tasa de contratación con un 15% menos durante el mes de septiembre, en comparación con la cifra de 2021.
Este análisis, conocido como el reporte anual de Tendencias Globales de Talento 2022, refleja cómo ha sido el impacto del ámbito laboral para los trabajadores, empresas y reclutadores en el último año.
Es así que una de las tendencias más sobresalientes, y de la cual ya hemos hablado en anteriores notas, es el aumento de la demanda por esquemas remotos e híbridos alrededor del mundo, a pesar de que cada vez más empresas optan por reducir sus ofertas flexibles para volver al trabajo presencial.
No obstante, otra parte importante de su reporte resalta como los índices de contratación en México han presentado una clara desaceleración, bajando un 15% durante el mes de septiembre en comparación con el año pasado. Tendencia que también se repite en Brasil con una reducción del 15% y la India con una baja del 18%.
Pero no solo las contrataciones se ven afectadas, el reporte señala que la retención de talento continúa siendo uno de los retos más cruciales para las empresas de todo el mundo, en especial para las que son parte de las industrias de alojamiento turístico, entretenimiento y la venta minorista, cuyo personal difícilmente supera más de tres años trabajando.
Para solucionar esta problemática, LinkedIn recomienda ofrecer opciones de movilidad interna, 87% en el primer año, 75% en el segundo y 64% en el tercero, las cuales pueden aumentar las probabilidades de permanencia a los empleados más allá del promedio mencionado.
Ante toda esta incertidumbre, las empresas no deben dejarse llevar por la corriente. De hecho, es el momento perfecto para mantenerse firmes y aprovechar la demanda del talento para ofrecer esquemas flexibles y atractivos, ya que esto las ayudará a gozar de mejores oportunidades de crecimiento.
