Más de la mitad de las empresas no cumplen con la NOM 035

Más de la mitad de las empresas no cumplen con la NOM 035

En octubre de 2018 fue publicada, su primera fase entró en vigor en 2019, y para el 2020 esta normativa ya debió haber sido cumplida en su totalidad. No obstante, más de la mitad de las empresas no cumplen con la NOM 035, y sus consecuencias pueden ser terribles.

De acuerdo con la especialista en capital humano de Hooman, Paola Nuñez, muchas de ellas tampoco saben interpretar correctamente sus lineamientos.

Por lo que el panorama de las empresas va a complicarse cuando se pueda denunciar el incumplimiento de la Norma Oficial 037 en 2023, la cual tiene que ver con las condiciones de seguridad y salud en el teletrabajo.

Actualmente, las organizaciones pueden ser acreedoras de multas de hasta 422 mil pesos por trabajador y por cada lineamiento ignorado de la NOM 035, y en el peor de los casos, la Secretaría de Trabajo y Previsión Social puede cerrar las operaciones de la compañía.

La experta señaló que el bienestar laboral no es un concepto fácil de lograr, pero este involucra ofrecer seguimiento ante el sufrimiento de eventos traumáticos como por ejemplo terremotos, choques y asaltos con violencia.

Pero también a aspectos como el sentido de pertenencia con la organización, la distribución de las cargas de trabajo y la relación entre jefes y compañeros.

“A pesar de los beneficios que tiene la NOM 035 para los colaboradores y las organizaciones, en Hooman estamos observando que muchas empresas están viviendo las consecuencias de su incumplimiento o de la incorrecta interpretación de la norma, y los estragos del tecnoestrés, la tecnoadicción y la tecnofatiga de sus trabajadores”, comentó Nuñez.

Ante esta problemática, la experta compartió algunas recomendaciones que pueden mejorar el bienestar laboral:

      • Programas de bienestar financiero

Según reporta el sitio de noticias IDC Online, un estudio elaborado por AEO señala que el bienestar financiero es una de las cinco causas que generan mayor estrés a los colaboradores, por eso es necesario implementar programas que les ayuden a manejar su dinero.

      • Implementar diagnósticos de estrés laboral

Para este caso, es importante identificar las causas del estrés en el trabajo mediante diagnósticos e implementar medidas correctivas. Algunos métodos que funcionan para ella son los focus group, las encuestas o simplemente pláticas personales que le ofrezcan un panorama individual de su equipo y su bienestar.

Por supuesto, la NOM 035 abarca muchos más detalles, pero una vez que comencemos a entender lo que significa e implica el bienestar laboral, nuestra tarea en implementar dicha normativa será mucho más sencilla.

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