Los trabajos de tecnología más buscados en México
Si algo hemos visto en los últimos meses es el aumento en la demanda de trabajos de tecnología y lo difícil que es conseguir talento especializado. No obstante, este nuevo año no será la excepción a la tendencia, por eso aquí te contamos cuáles son y serán los más buscados en México.
Primero que nada, podemos comenzar por conocer cuáles son las habilidades duras más difíciles de encontrar. Según una encuesta realizada por Indeed a líderes de distintas empresas en México, estas son la criptografía y finanzas con un 41%, ciberseguridad con otro 41% y desarrollo de software 39%.
De acuerdo con el sitio de Emprendedor, dichas habilidades están relacionadas con variedad de puestos de trabajo relativamente nuevos, como el de systems technician, technical support engineer, automation engineer y e-commerce analyst.
Además de que hay habilidades que pueden servir para gran parte de las tecnologías emergentes a implementar en Latinoamérica.
Como por ejemplo la Inteligencia Artificial, el Blockchain, el metaverso, la red 5G, computación frontera, la computación cuántica, impresión 3D, realidad virtual o aumentada, los gemelos digitales y la robótica avanzada.
Pero los líderes no solo saben lo que necesitan, también son conscientes de que este nuevo talento busca beneficios específicos, los cuales complazcan sus necesidades y los hagan quedarse por mucho tiempo.
Los más buscados son los salarios competitivos, formación y capacitación de habilidades y finalmente el desarrollo interno. No obstante, en otra encuesta de Indeed y Glassdoor titulada “Hiring & Workplace Trends 2022”, tampoco deja fuera el trabajo a distancia y la flexibilidad.
“Somos testigos de cómo la tecnología está jugando un papel cada vez más relevante en los empleos y en las empresas para resolver problemas de todo tipo, por lo que es importante conocer el mercado, tanto lo que buscan los empleadores como lo que pueden ofrecer los candidatos”, afirmó Madalina Secareanu, Senior Corporate Communications Manager de Indeed en LATAM.
Todo esto ha cambiado la forma en cómo las empresas buscan empleados y cómo ellos obtienen mejores resultados en las compañías, sin la necesidad de estar todo el tiempo en la oficina y con un mayor énfasis en el balance vida-trabajo.
