Los diferentes tipos de salario emocional y cómo impactan a tu equipo
En la actualidad, las empresas están buscando más y mejores estrategias para atraer y fidelizar talento en el mercado laboral. Por eso, además de ofrecer un sueldo competitivo, las organizaciones están implementando el salario emocional.
El salario emocional se refiere a las recompensas no financieras que los empleados reciben por su trabajo. Estas pueden ser de diferentes tipos y tener distintos impactos en la motivación y el bienestar de los empleados. Y aquí te contamos algunos de ellos.
El primero es el reconocimiento. Esta recompensa puede ser tan simple como un agradecimiento verbal o un correo electrónico que destaque el buen trabajo de un empleado. Como empresa, puedes implementar un programa formal mediante la entrega de premios o bonificaciones especiales.
El segundo tipo de salario emocional es el equilibrio entre la vida laboral y personal. Puedes ofrecer horarios de trabajo flexibles, un esquema remoto o días libres adicionales. Los empleados valoran estas opciones porque les permiten mejorar su calidad de vida en general.
El tercer tipo son las oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional. Los empleados valoran el aprendizaje y la adquisición de habilidades. Razón por la que puedes ofrecer programas de capacitación y desarrollo, tutorías, además de oportunidades de promoción. Lo que les demuestra a los colaboradores una legítima preocupación por su crecimiento.
El siguiente tipo se trata del ambiente de trabajo. Los empleados disfrutan trabajar en un lugar que les haga sentir seguros y cómodos. Los espacios bien diseñados y mantenidos, junto con una cultura organizacional positiva, pueden tener un gran impacto en la motivación y en su bienestar.
Finalmente, está la responsabilidad social de la empresa. Los empleados se sienten más conectados y motivados cuando trabajan para una compañía que se preocupa por el bienestar de la comunidad y del medio ambiente. De forma que puedes ofrecer oportunidades para que se involucren en actividades de voluntariado y otras iniciativas sociales.
En conclusión, el salario emocional puede ser tan importante como el monetario en la satisfacción de los empleados y en el éxito de un negocio. Las compañías que ofrecen diferentes tipos pueden mejorar su reputación en el mercado y atraer a los mejores talentos.
