Los candidatos rechazan fácilmente una vacante si no tiene dos cosas
Aunque es una situación que se está viviendo en España, esto fácilmente puede repetirse de nuestro lado del mar. Estamos hablando de que, a pesar de la creciente necesidad por encontrar trabajo, los solicitantes no dudan en rechazar una vacante si no cuentan con dos elementos clave.
De acuerdo con el sitio web de RRHH Digital, la plataforma de empleo Infojobs analizó qué hacen las empresas para atraer y retener talento, además de encontrar por qué muchos candidatos rechazan una vacante.
La primera conclusión a la que llegó fue que ocho de cada diez candidatos rechazan una oferta de trabajo por el mal salario que ofrece, no importa la compañía que sea. Y la segunda se debe a que encuentran una oferta mucho más interesante. ¿Pero qué es lo que la hace más atractiva?
El mismo sitio de RRHH digital recuerda que en los últimos dos años ha sido la flexibilidad laboral, sobre todo en cuestión de horarios y modelos de trabajo a distancia, lo que mayor demanda ha tenido entre los empleados.
Es así que el Informe sobre Motivos por los que los Candidatos Rechazan una Oferta, de Infojobs, señala que los colaboradores valoran más un trabajo que sea solvente/seguro, flexible y que cuente con programas o estrategias para el desarrollo profesional.
Finalmente, también encontró que estas demandas son más valoradas por los trabajadores de 35 años en adelante, mientras que la generación Z también considera a las políticas de igualdad de género y diversidad para aceptar o rechazar una oferta.
El departamento de Recursos Humanos no es el único que rechaza a las personas, ahora son los trabajadores los que tienen más poder, y sobre todo, más claridad en su trabajo. Por lo que, para que una empresa pueda atraer talento y estar a la altura de la competencia mundial, debe replantear sus esquemas laborales.
