LO QUE DEBES SABER DE LOS CENTENNIALS EN EL MUNDO LABORAL
Mucho se ha hablado de la Generación Z, también conocida como centennials, y su incursión en el ámbito laboral de la actualidad. Y es que este grupo de jóvenes, nacidos entre los años de 1996 y 2012, comienza a entrar al mercado laboral para enriquecer el ambiente multigeneracional y aportando su visión para crear nuevos modelos de negocios.
Aunque muchas organizaciones se han enfocado en los aportes y necesidades de los millennials, es necesario comenzar a abrir camino a la generación que está detrás, los centennials. Y para este proceso de adaptación a la fuerza laboral más joven, es indispensable conocerlos y descubrir qué los motiva y los mueve.
Para tener un poco más de claridad sobre ellos, te compartimos algunos puntos clave que debes tener en cuenta para entenderlos:
Para tener un poco más de claridad sobre ellos, te compartimos algunos puntos clave que debes tener en cuenta para entenderlos:
- Son la primera generación nativa digital. Crecieron en un entorno en el que el auge de la tecnología ya era una realidad, por lo que no conocen el mundo antes de ella. Esto los ha formado como personas con un pensamiento más global, acostumbrados a la simplificación de tareas y al acceso casi ilimitado a la información.
- Serán parte importante de la fuerza laboral. Según algunas estimaciones, los centennials representarán el 30% de la fuerza laboral a nivel mundial para el año 2025. Esto debido a que hasta 2019 representaban el 32% de la población mundial, superando a los millennials, que suman el 31.5%.
- El crecimiento laboral es su prioridad. Los centennials son conocidos por romper los esquemas, actuar con libertad y priorizar su autonomía. En el ámbito laboral, buscan un entorno en el que se recurra al uso de la tecnología, sea dinámico y les permita administrar sus tiempos. Por ello, buscan empresas que les permitan crecer profesionalmente y ser más productivos.
- En las empresas, buscan mejores experiencias de vida. Para la Generación Z, la búsqueda de experiencias de vida es una prioridad al momento de elegir una empresa en la que desean colaborar. El aprendizaje profesional, la reputación de la organización, el sentido de responsabilidad social, sentirse identificados con la filosofía empresarial y la flexibilidad de horarios son temas importantes para ellos.
- Les importa la cercanía y reconocimiento de sus superiores. Según el estudio “Generation Z & the Future of Work” de ServiceNow, el 83% de los centennial prefiere hablar en persona con sus superiors para tener una mejor comunicación, aunque el 49% también opta por el correo electrónico. Además, al 51% le importa tener el reconocimiento de sus jefes, pero en privado, mientras el 43% prefiere que se haga en reuniones de equipo.
Un estudio de Bank of America Merrill Lynch indica que el poder económico de los centennials es inminente, ya que para el año 2025, ellos serán dueños del 47% de los fondos del planeta. Además, representarán el poderío económico mundial de los próximos 15 años y marcarán el rumbo del mundo empresarial y de negocios. ¿En tu empresa están dándole la importancia debida a esta nueva generación?
Fuentes:
https://www.fortuneenespanol.com/leadership/guia-entiendas-centennials/amp/
https://talentool.mx/2021/01/14/como-satisfacer-las-necesidades-de-los-millennials-y-centennials/
