Si hay algo que no debemos olvidar, es que la mala administración y actitud de los jefes es la principal razón por la que muchas personas renuncian a sus empleos.
De acuerdo con una encuesta realizada por el sitio web de Interact, el 91% de los empleados considera que existe una muy mala comunicación entre ellos y sus líderes, además de una sorprendente falta de inteligencia emocional, lo que conduce a la microgestión, la intimidación y el narcisismo.
Y en las más de mil respuestas obtenidas por la encuesta, estas son las principales quejas de los empleados sobre sus jefes:
Muchos entrevistados señalaron que, frecuentemente, sus líderes no tienen ni la más remota idea de cómo funcionan los procesos en su empresa para llegar a los resultados, o simplemente no les interesa. Por lo que les resulta fácil exigir mucho trabajo y sin mover un solo dedo para hacerlo posible.
Dar las gracias puede hacer maravillas en favor de la plantilla laboral, ya sea de manera pública o hasta con pequeñas e improvisadas notas. Pero no reconocer el trabajo es otra de las cosas más frustrantes que un jefe puede provocar a sus empleados.
Otra cosa que es realmente frustrante, y que incluso puede generar bastante resentimiento hacia el líder, es la mala actitud de querer tener siempre la razón o robarse las ideas de otros. No tener un criterio propio ni escuchar las críticas y sugerencias de los demás es igual a no tener un líder.
Podría parecer algo insignificante para un jefe, pero para los empleados, recordar su nombre es casi tan importante como reconocer su esfuerzo y valor en la compañía.
Los resultados son valiosos, pero eso no es todo. Y cuando a un jefe solo le importa llegar a ellos, son los trabajadores los que sufren las consecuencias. “No me importa qué tengas que hacer, pero resuélvelo”, es una frase bastante común entre ellos, y una de las más odiadas.
Estas son solo algunas de las principales quejas de los empleados sobre sus jefes, pero la encuesta también señala a la falta de reconocimiento de los errores, la mala comunicación al dar instrucciones y la nula consideración de la vida personal de sus empleados como otros factores negativos.
Pero cuéntanos, ¿qué es lo que principalmente te molesta de tu jefe? ¿Faltaron otras cosas a considerar?