Licencia laboral para la depresión posparto, congreso buscará crearla

Licencia laboral para la depresión posparto, congreso buscará crearla

Todavía hay muchos retos que afrontar en beneficio de las madres trabajadoras en México. Afortunadamente, ahora el congreso de México está buscando crear una licencia laboral para la depresión postparto, padecimiento peligroso y que aumentó considerablemente en la pandemia. 

 

De acuerdo con El Economista, hay un estudio de la Federación Mexicana de Colegios de Obstetricia que dice que la depresión posparto creció 3% durante la pandemia. Y aunque para muchos podría parecer poco, la senadora Olga Sánchez Cordero considera que es un problema muy subestimado y desatendido en México.

La misma federación asegura que el embarazo lleva a la madre a sufrir desajustes emocionales, los cuales pueden afectar gravemente sus rutinas de sueño, además de sus estados de vigilia. Los cuales dan paso a la depresión posparto.  

 

Por eso, decidida a ponerle mayor atención a esta problemática, es que la legisladora está proponiendo agregar unas modificaciones a la Ley Federal del Trabajo, específicamente en el artículo 171 Bis, el cuál indicará que tanto el IMSS como el ISSSTE prestarán servicios a favor de atender esta problemática. 

 

Su iniciativa contempla que, si durante los cuatro meses después del nacimiento del menor, en un embarazo de alto riesgo, la madre es diagnosticada con depresión posparto, tendría un permiso con goce de sueldo de hasta 20 días hábiles, periodo que deberá de utilizar para asistir a terapia psicológica o internarse.

También señala que dichos dichos días funcionarían muy aparte de su licencia de maternidad de seis semanas después de dar a luz. Y en caso de que la afectada tenga que internarse, podrá faltar un día al trabajo para continuar con su terapia de seguimiento. 

 

De aprobarse, esta reforma la Ley Federal del Trabajo sería un gran beneficio para las madres trabajadoras, sobre todo porque esta clase de afectaciones son muy silenciosas pero igual de peligrosas, además de que en el ambiente laboral no se procura por la seguridad y bienestar de este talento. 

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