Las ventajas de tener líderes mujeres en las empresas
Experta: “Las mujeres logran aportar a la cultura empresarial una serie de cualidades transversales que impulsan el éxito de las organizaciones”
El papel de los líderes en una organización es fundamental para la toma de decisiones, la estructuración de estrategias y, desde luego, el manejo del personal. Pero, ¿qué ocurre cuando sólo se cuenta con la visión de hombres? Esto puede generar un desbalance y la pérdida de oportunidades, razón por la cual es necesario implementar el liderazgo femenino.
El Banco Mundial indica que el 55% de la fuerza laboral a nivel mundial está conformada por mujeres, pero sólo el 10.9% de los puestos de liderazgo están a cargo de una mujer, según el Índice Pionero en el Avance de Género realizado por la firma Weber Shandwick.
Esto destaca la importancia de analizar la importancia del rol de las mujeres, ya que “logran aportar a la cultura empresarial una serie de cualidades transversales que impulsan el éxito de las organizaciones”, expone Marta Campillo, analista de BStartup de Banco Sabadell.
La especialista agrega que dichas cualidades -vinculadas con la creatividad, innovación, planificación, gestión, liderazgo y negociación- aportan “al logro de objetivos y la motivación del personal”, es decir, se trata de dos elementos clave “que combinan el desarrollo del talento profesional hacia el éxito colectivo de la organización”.
Diversidad para innovar
Adicionalmente, Women in Connection, organización de mujeres presidentes de empresas y entidades públicas y privadas, señala que una de las ventajas en las organizaciones que tienen mujeres en cargos directivos es que pueden crecer cerca del 8%.
Sin embargo, hay que destacar que esto no quiere decir que el liderazgo femenino sea mejor que el masculino; por el contrario, lo primordial es combinar ambos, recordando que la diversidad siempre suma, al ser una necesidad empresarial para innovar, posicionarse y crecer.
