Más allá de la digitalización, las nuevas generaciones se han centrado en la flexibilidad laboral y salario emocional, destaca un estudio.
Como en todo cambio generacional, la llegada de las tendencias en el trabajo es un foco al que se debe prestar atención para tener organizaciones actualizadas que capten el interés de las personas. Y esta es la situación que se está viviendo con la llegada de los centennials y más millennials a la esfera laboral.
Al tratarse de las primeras generaciones digitales, sobre todo en el caso de los centennials, las nuevas tecnologías y la digitalización juegan un papel importante; sin embargo, no todo se reduce a esto, indica la consultora Tecsol Group, ya que destaca un factor más relevante: la movilidad laboral.
Esto se refiere al deseo de las nuevas generaciones de tener diferentes experiencias en diversos entornos laborales, lo cual respalda un estudio de la firma de recursos humanos Michael Page International que dio a conocer los siguientes datos:
Esto está ocasionando que las empresas cambien sus estrategias para la captación y retención de talento, de modo que destacan las siguientes tendencias: