Las tecnologías SAS para la digitalización de los Recursos Humanos
Desde hace mucho tiempo, la tecnología se volvió parte fundamental de los procesos de producción de toda clase de empresas e industrias. Y en el caso de los departamentos de Recursos Humanos, las herramientas SAS hacen una gran diferencia en la digitalización de sus tareas.
Según los datos de la Asociación Nacional de Industriales (ANDI) en Colombia, y recopilados por VenturesSoft, únicamente el 60% de las empresas están digitalizadas, cifra que era mucho menor antes de la pandemia.
Esto es un factor importantísimo, puesto que no son pocas las organizaciones que han visto el valor de la digitalización para ir a la vanguardia del mercado, en especial aquellas que pertenecen a la industria petrolera, de retail, bancas y logística, mismas que utilizan un sistema conocido como Software as Service (SAS).
Los SAS se caracterizan por emplear la Tecnología 4.0, creadas para apoyar desde el proceso de selección y reclutamiento, hasta la administración de salarios y la baja por renuncia o despido.
El objetivo de dichas tecnologías es el optimizar procesos de gestión, comunicación organizacional, coordinación de equipos y flujos de trabajo, de forma que los responsables de las áreas de RRHH puedan concentrar sus esfuerzos en aspectos como el desarrollo, el crecimiento y el éxito del empleado en su ambiente laboral.
Afortunadamente, no es algo exclusivo de países más desarrollados, ni tampoco se tratan de tecnologías que únicamente funcionan en inglés. Los SAS son posibles de obtener en Latinoamérica, y algunas de sus ventajas son:
- La Administración del Capital Humano de manera objetiva.
- El uso de Inteligencia Artificial.
- Acceso al sistema por medio de internet y desde cualquier parte.
- Geolocalización de cada trabajador.
- Procesamiento de gran cantidad de información.
- Generación de reportes.
- La posibilidad de conectarlos con otras herramientas.
Es por ello que VenturesSoft asegura que la digitalización tiene un retorno de inversión, ya que reduce los tiempos de las tareas que se realizan manualmente y de manera repetitiva. Por lo que, si una empresa no está ocupando esta clase de tecnologías, está perdiendo competitividad, más aún si es un mercado global.
