Las principales tendencias laborales que veremos en 2023

Las principales tendencias laborales que veremos en 2023

El año nuevo ya está aquí, y con él también llegan nuevos propósitos, mentalidades y tendencias laborales que marcarán la diferencia en el mercado. Por supuesto, todo puede cambiar en los últimos meses, pero de momento aquí te dejamos cuáles son las que más veremos en 2023.

      • La cultura de la confianza

Ya se veía un poquito en 2022, pero ahora llega con más fuerza la búsqueda de una relación de confianza entre trabajadores y empresas, valor que viene de la mano con la implementación de jornadas de trabajo más pequeñas. De forma que se les valore a nuestros colaboradores por sus objetivos y puedan balancear su vida.

      • El Quick quitting

El año pasado teníamos a La Gran Renuncia, pero ahora los expertos están viendo el crecimiento de un fenómeno llamado “Quick quitting”. Este consiste en que los colaboradores están dejando sus trabajos antes de cumplir el primer año de trabajo, debido a que no se sienten contentos ni satisfechos en él.

      • Trabajadores jóvenes a distancia

De acuerdo con Business Insider, la empresa de contratación internacional Deel encontró que el 74% de sus trabajadores remotos en México tienen entre 18 y 34 años, grupo al que se le denomina generación Flex.

Esto significa que muchos de ellos comenzaron a trabajar mediante el home office y probablemente nunca han tocado una oficina. Por lo que, a la hora de buscar empleo, sus prioridades están en un modelo igual en donde haya flexibilidad.

      • Trabajos Eco-Friendly

Además de buscar un empleo que sea a distancia, el 83% de los jóvenes quiere que su trabajo ayude a cuidar el planeta, ya sea que la empresa cuente con planes ecológicos o que les permita tomar acciones más sostenibles. Al menos así lo señala la encuesta de NextGen Climate Survey.

      • El puesto de Chief Remote Officer

Cuando se trata de compañías globales con empleados de distintos países y zonas horarias, los Chief Remote Officera se están convirtiendo en un puesto muy buscado.

Ya que ellos son capaces de organizar eventos, coordinar las jornadas de trabajo de diferentes zonas horarias, así como mejorar los canales de comunicación entre todos ellos.

Finalmente, si hay algo que queda claro con todas estas tendencias laborales, es que el trabajo remoto y la flexibilidad siguen teniendo mucha demanda en el mundo, no importa que la contingencia ya sea cosa del pasado.

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