Las prestaciones más valoradas por los trabajadores en México en 2023
Ofrecer un esquema de beneficios no es una tarea sencilla, ya que diversos factores como la pandemia, el escenario económico y los cambios generacionales han modificado las expectativas de la fuerza laboral. Sin embargo, existen algunas prestaciones que son más valoradas por los trabajadores mexicanos.
Según el estudio “Health on Demand 2023” de Mercer Marsh Beneficios (MMB), recopilado por El Economista, los empleados valoran especialmente aquellos beneficios que están relacionados con el cuidado de su salud física y mental, así como aquellos que les ayudan a enfrentar los aumentos en los costos de vida.
No obstante, cabe destacar que no todos estos beneficios necesariamente tienen que implicar un alto costo para las empresas. Por eso, Gabriela Ruiz, subdirectora de Beneficios de MMB, destacó en la presentación de este estudio que es posible ofrecer prestaciones de valor para los colaboradores sin incurrir en gastos excesivos.
Algunos de los beneficios adicionales a los mínimos establecidos por ley que los trabajadores consideran más útiles son los vales de despensa y de gasolina, tiempo libre, la flexibilidad laboral, la ayuda para encontrar y contratar seguros, así como las herramientas de bienestar y planificación financiera.
Además, los empleados valoran los apoyos financieros para un teletrabajo adecuado, recursos para el cuidado de los niños y la posibilidad de adoptar estilos de vida más sostenibles y amigables con el medio ambiente.
Sin embargo, Víctor García destacó que existen brechas entre la oferta de beneficios de las empresas y las prestaciones que los colaboradores consideran útiles.
Aunque hay empresas que ofrecen tiempo disponible para asuntos personales, flexibilidad laboral y permisos parentales superiores a los establecidos por ley, todavía hay margen para mejorar en aspectos como los vales de despensa y de gasolina, la ayuda para encontrar y contratar seguros, entre otros.
Además de los beneficios tangibles, los empleados también esperan que sus empleadores impulsen un bienestar social más amplio. Esto implica acciones concretas en temas como salarios dignos, salud de las mujeres, inclusión de personas con discapacidad, sustentabilidad ambiental, así como la diversidad, equidad e inclusión.
Los trabajadores buscan organizaciones que se preocupen por su bienestar integral y que promuevan un entorno laboral inclusivo y sostenible.
