La mitad de los trabajadores en México están insatisfechos con su trabajo
Sentirse cómodo y a gusto es parte fundamental de una buena productividad y sana salud mental en una empresa. Sin embargo, de acuerdo con un reciente análisis, la mitad de los trabajadores en México están insatisfechos con su trabajo.
Según el Índice de Confianza Laboral realizado por PageGroup y recopilado por El Economista, debido a factores como el salario, el balance entre la vida laboral y personal, la falta de confianza y las nulas oportunidades de crecimiento, es que únicamente el 53% de los trabajadores en México está satisfecho con su empleo.
Esta cifra de satisfacción está a la par de Colombia pero ligeramente por arriba de Brasil, Argentina y Chile, sin embargo, se encuentra muy por debajo del 58% de Perú.
De acuerdo con esta misma encuesta, los trabajadores consideran que México tiene muchas áreas de oportunidad en temas como el desarrollo y el crecimiento profesional, factores que han tomado mayor relevancia en la búsqueda de nuevas ofertas de empleo, ya que solo el 30% de los colaboradores están satisfechos con sus beneficios de promoción.
El director de Michael Page, Jorge Guerrero, considera que las promociones y el crecimiento de los empleados son pilares de satisfacción que no se pueden ignorar para la retención de talento, ya que si un empleado no ve futuro en su trabajo definitivamente se va a cambiar de compañía.
Otro pendiente para mejorar la satisfacción laboral es el balance entre la vida personal y laboral, sobre todo porque México y Brasil son los países que peor equilibrio tienen entre ambos elementos.
El Economista explica que, el 38% de los encuestados por PageGroup, está dispuesto a buscar nuevas oportunidades laborales que les garanticen un mejor equilibrio entre la vida personal y la laboral.
“Las personas sienten que trabajan más horas y que pasan más tiempo en el trabajo que en la vida personal. Son datos interesantes para entender la cultura de México y sobre todo, lo que pueden hacer las empresas para cambiar esto”, asegura Jorge Guerrero.
La mitad de los trabajadores en México están insatisfechos con su trabajo, por ello es fundamental para las empresas conocer sus necesidades, tomar las decisiones correctas y otorgarles mayores beneficios para retener talento, lo que a la vez fortalecerá la productividad y la organización interna de las mismas hacia el futuro.
