La importancia de las pruebas de integridad en el ámbito laboral

La importancia de las pruebas de integridad en el ámbito laboral

La integridad es un valor fundamental en cualquier organización, ya que garantiza la confianza y el respeto mutuo entre los colaboradores y contribuye al buen funcionamiento de la empresa.

Sin embargo, los actos deshonestos en el lugar de trabajo son una realidad que puede afectar tanto la economía como a su reputación. Razón por la que es crucial contar con programas integrales de prevención de delitos financieros y herramientas de evaluación en los procesos de contratación.

Según un análisis realizado por MIDOT, menos de la mitad de las empresas en México cuentan con un programa integral de prevención de delitos financieros. Esto es preocupante, considerando que una de cada tres compañías ha sido víctima de esta clase de fraudes, lo que resulta en una disminución promedio del 40% en la productividad.

Afortunadamente, la digitalización ha abierto nuevas oportunidades para fortalecer los procesos de selección y reclutamiento. De acuerdo con la misma investigación, en los últimos dos años ha habido un incremento del 40% en el uso de pruebas digitalizadas de integridad y honestidad en el ámbito laboral.

Estas herramientas digitales buscan generar mayor asertividad en la selección de candidatos y un seguimiento más preciso de su desempeño a lo largo de su ciclo laboral. Además de que permiten detectar comportamientos poco éticos y predecir posibles actos de fraude por parte de los colaboradores.

Según el documento, algunas de las pruebas más utilizadas son:

1. Prueba de polígrafo

A través de una serie de preguntas, esta herramienta mide las respuestas fisiológicas de una persona para determinar si está diciendo la verdad. Aunque se utiliza principalmente en áreas de seguridad y aplicación de la ley, sigue siendo una opción en algunos otros sectores.

2. Evaluación de antecedentes

Esta prueba evalúa el historial de un candidato, incluyendo antecedentes penales y crediticios. Es especialmente importante para los trabajos que requieren acceso a información confidencial o activos valiosos.

Pero no debemos olvidar que es contra la ley negarle el trabajo a una persona si tiene antecedentes penales.

3. Pruebas de integridad ética

Estas ayudan a identificar a los candidatos más propensos a cumplir con los estándares éticos y de conducta de la empresa. Son herramientas efectivas para prevenir fraudes y comportamientos inapropiados en el lugar de trabajo. Por lo general incluyen escenarios hipotéticos o preguntas de respuesta abierta, además de que pueden administrarse tanto en línea como en persona.

Es fundamental que las empresas adopten estas herramientas digitales para fomentar una cultura de honestidad y mantener el compromiso de sus empleados. La confianza y la transparencia son pilares para el éxito de cualquier organización, por lo que las pruebas de integridad son una forma efectiva de fortalecerlos.

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