La importancia de la reducción de la jornada laboral de nuestros empleados

La importancia de la reducción de la jornada laboral de nuestros empleados

En la actualidad, el tema de la reducción de la jornada laboral ha cobrado gran relevancia debido a los beneficios que puede brindar tanto a los empleados como a las empresas. Y es que, cuando los trabajadores tienen un equilibrio entre su vida laboral y personal, su rendimiento y productividad pueden mejorar significativamente.

A nivel internacional, el éxito de la reducción de la jornada laboral ha sido evidente en diversos países.

Por ejemplo, Reino Unido, donde se llevó a cabo un plan piloto que demostró un aumento del 35% en las ganancias de las empresas y una productividad de 7.5 puntos. En esta fase, los empleados mantuvieron el 100% de su salario, mientras que reducían sus horas de trabajo en un 80%.

No obstante, en México, actualmente 10.4 millones de trabajadores laboran 48 horas a la semana, mientras que el 14.9% trabaja más de 49 horas y el 13.5% sobrepasan las 56 horas semanales, además de que ninguna de las 10 reformas propuestas para reducir dicha cantidad ha sido aprobada.

Para Ilse Castillo, Project Manager de GeoVictoria, el uso de dispositivos de control de horario puede ser de gran ayuda para aumentar la productividad de las empresas entre un 12% y 15%, lo que permite ahorrar hasta un 20% en nómina. Esto se debe a que se implementan métodos con tareas específicas, se trabaja por cumplimiento de objetivos reales, en tiempo razonable y con el suficiente personal.

Es fundamental que las empresas tomen en cuenta el bienestar de sus empleados y controlen las horas que trabajan, por lo que también es necesario capacitar al personal de Recursos Humanos para poder administrar de manera eficiente el tiempo de los colaboradores y medir su rendimiento con herramientas que faciliten su labor.

La reducción de la jornada laboral puede ser una gran oportunidad para mejorar el bienestar de los empleados y la productividad de las empresas. Es importante que se tomen en cuenta las particularidades de cada país y las leyes laborales que les afectan para poder adaptarse a los cambios de manera efectiva y lograr un equilibrio.

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