La generación Z es la más leal a las empresas, solo necesitan una cosa
A pesar de la creencia popular, y lo que ha dejado ver La Gran Renuncia, parece que la generación z es la más leal a las empresas, además de ser la que mayormente prioriza la estabilidad laboral a medida que comienzan a trabajar. Esto de acuerdo a un estudio.
La encuesta, realizada por ICMIS Insight, se acercó a más de mil graduados pertenecientes a esta generación, de los cuales el 91% respondió que les importaba mucho la cantidad de tiempo que permanecen en las empresas. El 68% de ellos aseguran verse a sí mismos con una trayectoria laboral a largo plazo.
Pero no es solo algo que la propia generación menciona, este es un factor que han demostrado e incluso los reclutadores han notado, ya que la mitad de los encuestados considera a sus empleados “z” como los más leales, a diferencia de las generaciones anteriores.
Qué es lo que la generación z busca
En su encuesta, ICMIS Insight también encontró un dato muy importante: ¿qué es lo que la generación z busca para quedarse en una empresa? No es una duda que preguntó directamente, pero sus resultados revelan algo de lo que ya se ha estado hablando en los últimos meses.
El 69% de los graduados comentó que les gustaría trabajar de manera remota, pero también están dispuestos a hacerlo en un esquema totalmente presencial. Esto no quiere decir que es necesario hacer una cosa u otra, más bien que deben ser escuchados en lo que ellos quieren.
Y esto tiene que ver con el sentido de la pertenencia. Si un empleado no se siente parte de tu organización, entonces lo más probable es que se vaya de esta así sin más.
El informe rescata los comentarios de Laura Coccaro, directora de personal de ICMIS, sobre lo importante que es el desarrollo profesional de los empleados jóvenes. Pues esta será la única forma en la que se puede impulsar la movilidad interna a largo plazo de la generación.
Otro dato interesante son los valores. Si recordamos lo publicado anteriormente por un artículo de LinkedIn, la generación z se preocupa mucho de que su trabajo esté alineado con sus ideologías, sea inclusivo y cuide el medio ambiente.
A diferencia de lo que otros dicen, los jóvenes sí quieren trabajar, lo que pasa es que muchas empresas no tienen el liderazgo ni la organización para darles lo que buscan y liberar su potencial. Y las que lo han logrado, se han dado cuenta de lo leales y productivos que pueden llegar a ser.
