La CDMX es el lugar con mayor número de trabajadores remotos
La pandemia de COVID-19 ha tenido un gran impacto en la forma en que trabajamos. Muchas empresas tuvieron que adoptar el home office como medida de seguridad y, aunque la contingencia ya terminó oficialmente, la CDMX es el lugar con mayor número de trabajadores remotos.
De acuerdo con el reciente informe de Deel Lab for Global Employment, en 2022, el número de trabajadores remotos en México aumentó un 117% en comparación con el año anterior. Este es un crecimiento impresionante que indica que el home office se está convirtiendo en una opción cada vez más popular entre los trabajadores mexicanos, pero también un beneficio especialmente popular.
Los resultados del informe también muestran que la mayoría de los trabajadores remotos en México son millennials en áreas como idiomas, contenido, contabilidad y mercadotecnia. Además, la mayoría de ellos proceden de Estados Unidos y Argentina.
Esta información es importante para las empresas que buscan contratar trabajadores remotos, ya que les permite dirigir sus esfuerzos de reclutamiento a los lugares y áreas adecuados, así como implementar modelos a distancia o híbridos que fidelicen a la mayor cantidad de talento.
En cuanto a las ciudades con el mayor crecimiento de trabajadores remotos en México, la capital del país encabeza la lista con un aumento del 30%, seguida de Guadalajara con un 7% y la ciudad de Monterrey con un 3% de crecimiento.
Es evidente que el trabajo remoto es una tendencia en aumento en todo el mundo, y por eso las empresas deberán adaptarse a esta nueva realidad para atraer y retener a los mejores talentos. Para estas necesidades, las compañías que se encargan de encontrar y contratar talentos internacionales pueden ser un gran aliado para salir adelante.
Este informe de Deel Lab for Global Employment nos proporciona una visión interesante sobre las tendencias de la fuerza laboral global y el trabajo remoto en México, en especial para que muchas empresas se den cuenta de lo importantes que son las compensaciones y beneficios relacionados con el home office para encontrar nuevo talento.
